我1982年就已经参加工作了，视同工龄能够有多少年呢？首先视同工龄的认定，并不是我们大家所想象当中的，1982年参加工作就一定会拥有视同工龄，这样的想法是不对的，而且有的人他确实工作的时间比较早，但是不一定会拥有视同工龄，这个道理是很简单的，其实在80年代的时候，我们国家除了公有制的一些企业单位以外，还包括一些集体性质的企业，比如说村集体性质的企业和民营企业，包括个体工商户的一些企业都是在80年代开始诞生的，而这个年代参加工作的人群，虽然说绝大多数都是公有制企业，但是也不乏有一些集体企业参加工作的人群。
而且全国统一建立社保的时间是1992年，基本上你在企业单位工作，1992年之前最晚可能到1996年以前的工龄，才能够被认定为是所谓的视同工龄。但是你必须是从事国有企业单位，不能够是集体企业更不能够。使私营企业和个体工商户企业对于这一类企业是无法认定视同工龄的，因为你无法提供有效的人事档案。所以说是没有依据来认定视同工龄。那么如果说，你确实是属于国有企业单位的正式招工人员，就应该提供相应的人事档案，在人事档案中也会有完整的材料来证明它最终才能够认定视同工龄。
一般我们在人事档案中会有一个招工表，那么你通过哪一年来进行招工，会有一个详细的招工表，这个招工表就能够证明你确实曾经在1982年进入到这家企业单位。同时还要有每一年的工资变动表，哪怕工资不变动，它实际上也会有这样的一个表格，只不过和上一年的表格是完全一致的，也要得到公司的认可，并且这个表格每一年都要存在。同时要完整无误地进入到个人的人事档案中，最终才能够予以认定。
我们都知道国有企业单位，它具备保留人事档案的权利，所以说你所从事的企业必须是国有企业，而且必须还会建立相应的人事档案，即便你在工作若干年以后这个企业单位不复存在了，但是个人档案是存在的，有很多下岗职工，自己的个人档案都会从原单位转移出来，然后托管在有资质的机构当中。比如说户籍所在地的人才交流开发中心，那么就具备档案的托管权限，我们将档案托管出去就可以了，然后在办理退休的过程中是可以申请调档的。
但如果说你离开了原单位，没有及时的将自己的个人档案转移出来，也没有进行有效的托管，而且原工作单位也不复存在了，这种情况下是很难找到档案的，如果一旦档案找不到，即便你从事了国有企业单位，那么也很有可能无法认定，你这么多年以来的视同工龄。所以说这一点是非常关键的。