上班期间工作单位不给缴纳社保，自己想要按照灵活就业的方式来参保，也不允许异地人员参保，那么遇到这样的问题该怎么办呢？今后的养老金又该如何解决呢？其实我们首先要考虑的第1件事情就是，你既然上班了，为什么所在的工作单位不给你缴纳社保，这是我们首先应该要重点考虑的。根据劳动合同法的规定，当你和工作单位建立了全日制的劳动合同关系以后，就应该依法通过工作单位来缴纳社保，这一点是毫无疑问的。
所以我们就要确定你是不是属于全日制的劳动者，一般是根据工作时长来认定的，大概你每天的工作时长在4个小时以上，每周的工作时长在24个小时以上。就是属于全日制的劳动者，那么就应该依法和所在的工作单位来建立劳动合同关系，并且由工作单位来缴纳社保。但由于你不是一个全日制的劳动者，只是一个临时性质的用工，那么这种情况下，可能就无法通过工作单位来缴纳社保了，但是我们确实是可以按照灵活就业的方式来参保，这个是没有任何问题的。
灵活就业人员缴纳社保从去年2023年开始就已经打破了户籍所在地的局限性，你可以选择在户籍所在地参保，当然也可以选择在非户籍所在地摊保都没有任何的问题，全国大多数城市，都可以选择在非户籍所在地参保，所以说今后你就有这样的条件去直接参加灵活就业的社保了。只是在少部分一线城市还没有完全开放，比如说北京上海广州深圳这样的一线城市，它不可以直接去参保，所以说你可能面临的问题就是。还要回到自己的老家，回到户籍所在地去参加灵活就业的社保。
总而言之，对于你来讲，缴纳社保的问题不能够拖延，因为拖延一年就意味着你的累积缴费年限会减少一年，如果你是一名全日制的劳动者，工作单位没有依法给你缴纳社保，那么首先应该和工作单位协商来解决这个问题，如果协商没有办法得到解决，那么都要第一时间，通过劳动监察部门来进行举报解决这件事情，一般都可以得到有效的答复。
如果自己确实是属于非全日制劳动者，但是你可以按照灵活就业的方式来参保，不论是户籍所在地还是你的工作所在地，都应该第一时间去建立相应的社保账户，然后按照规定的时间完成相应的社保缴费，这样的话你就可以将来，在达到15年以后的累计缴费年限享受到一份按月领取养老金的待遇，并且你的缴费年限越长，将来的退休养老金才会更高，所以说这个问题，其实它是不能够拖延的，我们一定要第一时间，去想办法处理和解决这件事情。
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