在职场上，涨薪一直是一个敏感而又现实的话题。很多人认为，在同一个公司实现薪资的大幅度提升是不可能的。
通常，每年的薪资涨幅能达到15-20%已经很不错了，而且这种机会并不是每年都有。因此，许多人选择在行情好的时候通过跳槽来获得至少30%的薪资增长。
但在当前这个行业下行的大环境下，如何与领导谈涨薪，成了许多职场人面前的一个难题。
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那些愿意向领导提出涨薪要求的员工，通常是对目前的工作有兴趣，同时对领导的认可也抱有期待。但从领导的角度来看，除了对你工作的评价，他们还会综合考虑部门内同级员工的薪资水平。
而且有些领导喜欢在薪资福利上施加极限压力，除非极端情况，否则大部分时间涨薪都是不可能的。
看到一位网友的故事，他曾向领导表达了涨薪的意愿，申请的幅度是10-20%，但一直等不到回应，感觉公司在拖延。后来这位网友在有了其他的工作机会后，决定提交离职申请。
结果没过几天，他就听说领导在面试他这个岗位的新人，提供的薪资竟然比他现在高出60%。果不其然，领导找到他，询问他的预期，希望他留下。这位员工考虑，如果能涨到60%，他可以留下再看一年。
如果给你涨薪，那其他老员工是否也要涨？如果留住了你，其他人提出离职怎么办？相比之下，招聘新人给其他老员工造成的影响就小得多。
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