某位职场小朋友，接到了一个新活儿。
对他来说，想要完成之前已有的工作内容，并不算很轻松。
虽说还没有到极其困难的程度，但已经很吃力。按他的能力，得要一直保持往上跳的动作，才能够得着。而且，团队的分工非常清楚，大家各做一块。加上总体的安排紧凑，别人就算能力上强一点，也没多少余量能匀出来做其他事。就算看到他那样吃力，谁也帮不上忙。因此在项目阶段，整个办公室里，就数他加班多。
而接了新任务之后，原来的工作，数量上并没有减少，质量上也没有降低要求。这就意味着，除非他的能力大爆发，或者拉来得力的帮手，否则，新的老的工作量加一起，想要一股脑儿全部完成，差不多就要真的以办公室为家了。
既然如此，为什么还要给他增加新的任务呢？按照老板的说法，是后生可畏，要重视培养他，给他机会。按照别人的说法，实在是没人了。或者说，实在是没其他人肯接了。
眼下，市道行情就这副样子。老板拉起活来，也有点不大挑了。从前还要比较来比较去，从几个项目里，选出一个优质的。现在呢，管它蚊子肉还跳蚤腿，来了就是客，多多益善。
但是业务拉了过来，却没人肯干。谁的心里，没有一笔账呢？——芥菜树下看，上赶着的，不是买卖。这些推过来的东西，都是鸡肋。事情么。要折腾一大堆。但结果呢，做得再好，也就能勉勉强强做到不亏。年底业绩拿出来，对个人的考核肯定是没什么帮助。对团队来说，除了增加工作量以外，不要说利润，就是增加的那点销售额数字，也吓不倒人。要是老板，还有个说道。站在打工人的地位，凑这个热闹干啥？
自然而然，这个成长的机会，落到了小朋友身上。虽说做起事情来吃力，但他倒是啥都肯干。也许是年纪轻，不晓得拒绝。也许人家就是这么朴实，有活就干。总之，无论任务的发出，是出于什么样的原因，这位小朋友，居然也就接下来了。而且一口答应，没有一句讨价还价。
接下来的故事，一天世界。
人人都看得出，这位小朋友干活更加吃力。吃力之余，还很忙乱。工作上有些交叉部分，问他要一样东西，他次次都如在梦中。讲东讲西，不知道在讲什么。听了半天，还在关注他自己那一摊子事儿，根本没听清楚，别人要的是什么。叹口气，只好请他暂时去喝口水，自己在烂摊子里找东西。
尽管如此，其他人也只能看看而已。看到，不等于自己就要下场。之前已经有前辈私下跟他聊，有些事情，可以拒绝掉，没关系的；只要把手上的工作做好，老板也不会多说什么。但他还是接了。现在看他又忙又乱，难道就要自己马上撸起袖子，帮他干？自己亲手接下的锅，只能他自己背。
这种任务，原本可以拒绝。
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