12月27日晚，京东集团宣布：2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。
此消息一出，立刻引起了网友的广泛关注和热议。不少人表示羡慕不已，也有人对这起消息能不能落地持怀疑态度，还有人表示京东这是准备要抢人才。
值得注意的是，京东此次为何特别关注采销岗位的薪资增长，并且幅度高达100%？这背后隐藏着什么深层次的原因呢？
采销是做什么的？
采销并非采购员与销售员的简单相加，而是一份独特的职责。在电商领域中，采销岗位犹如心脏，为企业的商品结构、成本控制和市场竞争力注入源源不断的活力。
采销人员身兼数职，既是选品的伯乐，又是采购的舵手，更是销售策略的策划师和供应商的管理专家。他们的工作繁重且意义重大，需要时刻保持敏锐的市场洞察力，熟练运用谈判技巧，以及卓越的供应链管理能力。
为什么采购涨薪100%？
不知道大家有没有刷到过京东采购直播间？这些直播间由京东的采销人员或专业主播进行直播，向消费者介绍和推销商品。根据公开资料：2023年双11期间，京东采销直播的总观看人数也突破了3.8亿。
直播间负责人也曾对媒体记者表示过，“其实之前京东3C数码就有做过采销直播，因为相比找外部主播来播，采销对于产品的专业度更强，而且没有坑位费、没有佣金，完全可以把优惠让利给消费者。”
面对采销人员这么多的付出，这么好的成绩，涨薪似乎无可厚非。
透过现象看本质
这次涨薪反映出了当前中国电商行业的竞争格局正在发生变化。随着电商市场的逐渐饱和，各大电商平台之间的竞争愈发激烈。在这个背景下，如何留住人才、提高员工的积极性和忠诚度成为了各大电商平台亟待解决的问题。
都说年初是跳槽季，其实猎头们在年前就开始围猎头部人才了。京东这个时候宣布涨薪是正当其时。也进一步证明了，明年京东会在采销端继续发力，给消费者带来更多实惠。
京东此次大面积涨薪，特别是针对采销岗位的100%涨幅，不仅体现了对员工价值的认可，更展示了其前瞻性的市场战略和对未来发展的坚定信心。对于采销人员来说，这是一个充满挑战和机遇的时代，只有不断提升自身能力，紧跟市场步伐，才能在电商领域取得更大的成功。