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在《离职类型和经济补偿、赔偿金》一文中，为大家讲解了劳动仲裁中，如果公司被判定违法解除劳动合同，则需要支付劳动者2N倍赔偿金或者继续履行劳动合同。

作为劳动者，如何判断公司是否违法解除劳动合同呢？

如果公司属于违法解除情形，我们又该如何争取自己的利益最大化呢？

在所有的解除类型中，劳动者主动提出的单方解除以及协商一致解除，基本不会涉及违法解除情形。

主要的违法解除存在于用人单位单方解除的三种情形，就是过失性解除（劳动合同法第39条）、非过失性解除（劳动合同法第40条）和经济性裁员（劳动合同法第41条）。

首先大家一定要改变认知，并不是给了N或N+1就是合法解除，还要看解除的程序是否符合要求。

《劳动合同法》对企业单方解除有严格的限定，需要符合实体要求和程序要求。

下面针对不同单方解除类型，一一来为大家进讲解判断违法解除的关键要点。

一、过失性解除（劳动合同法第39条，无经济补偿）

法条内容：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

首先需要用人单位有明确的录用条件，并且告知劳动者。常见的形式是入职时让员工签订录用条件告知书。有的录用条件在公司规章制度和或者与劳动者签订的劳动合同中。

其次，需要有证据证明劳动者不符合录用条件。如果录用条件设置不够客观，有主管评价，则用人单位举证不符合录用条件证据会不够充分。

第三，以不符合录用条件解除劳动合同，必须要在试用期内做出。超过试用期1天，也无法使用该理由解除。

以上任何一点不符合要求，则基本可以判定用人单位违法解除劳动合同。

（二）严重违反用人单位的规章制度的

首先，用人单位需要在规章制度中明确严重违反规章制度的情形，且合理合法。

其次，用人单位的规章制度需要履行民主程序，并向劳动者公示。

第三，需要有证据证明劳动者存在严重违反公司规章制度的情形。

以上任何一点不符合要求，则基本可以判定用人单位违法解除劳动合同。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

使用此理由解除，无需在用人单位规章制度进行规定。

重点是用人单位需要证明劳动者存在营私舞弊行为或严重失职行为，并且给用人单位造成了重大损害。

营私舞弊通常认为必然损害公司利益，严重失职要和公司受到的损害之间有因果关系。

公司必须掌握员工严重失职或营私舞弊，给单位造成重大损失的证据，而且该损失已经实际发生。

以上任何一点不符合要求，则基本可以判定用人单位违法解除劳动合同。