职场行，大不易。
开挂的道路，很少轮得到我们普通打工人。
面对那么多需要解决的问题，光想不做，只会抱怨，是最没有用的回应。
有位同事，一直在抱怨他的直属上司。不知道对方何德何能，坐上了这个位子。随便拎出来一件事，就看得出他是多么多么的愚蠢。反观自己，有那么多年的工作经验，有那么多好的想法，就硬生生地，被这个蠢家伙给压制住了。啥也不能做，啥也不能说。干脆大家一起摸鱼，躺平摆烂混下去。
抱着同事之间能处则处的朴素想法，芥菜树下权且听着。但听了几次之后，还是忍不住开怼了。
先说他口中的上司。
对方的何德何能，不是由你说了算。无论如何，人家是实实在在地，坐到了这个位子上。就算你觉得他德不配位，他这个位，已经赋予他足够的道德和能力，来管理你的工作。面对这个现实，再去刨根问底，对改变你自身的处境，由任何作用吗？
对方做事如何愚蠢，更不是你操心的问题。他要报告和负责的对象，是他的上司。所以他的愚蠢与否，最终也是由他的上司来判断，来给出相应的反馈。你没必要揽起这么重的责任。作为下属，无论是拿到的信息量，还是可以动用的资源，一般都不足以判断更高一层的做法。这就是职场的现实，别动不动就扯什么PUA。
我们现在不聊什么向上管理。那不过是一种从自己角度出发，无可奈何之下，找到的一个说法。讲得再好听，也是师出无名。就职业关系而言，这一类没有名分的东西，都是虚的。（说明一下，这里讲的是职业关系，不是别的。）
你可以自己想着向上管理，但对方受不受你管，是另外一回事儿。不妨借用嬛嬛那句“容不容得下是你的气度，能不能让你容下是我的本事”，咱们换几个字：“接不接受是你的气度，能不能让你接受，是我的本事”。——话说，咱要真有嬛嬛的本事，谁还扯那个闲篇，到处找人叨叨呢？
再说回这位同事自己。
既然有那么多的经验，怎么会沦落到屈居人下？那些经验当中，又能找出多少真本事？
——委委屈屈蹦出来一句话，“万般皆是命，半点不由人”。好吧，不是你不行，是没凑齐天时地利人和，才搞成这副样子。
就算这样，假如有自己讲得那样认命，干嘛还要这样忿忿不平？
——这，工作不是总得做点事吗？我还是有好想法好点子的。
那就行动啊！！
既然有想法，就认认真真下功夫，做出一份详实可行的方案。不要只是停留在嘴皮子上，空夸自己的想法好。你正儿八经拿出东西，要是真能做，对团队对上司，都有好处。谁会故意压着，跟自己的好处过不去？
——这，我没时间。
怼完之后，忽然有点后悔。
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