某位职场朋友，当了一段时间的副手，一直郁郁不得志。
——是真的不得志，有想法有能力，就是没法施展出来。以至于一个原本活泼的阳光中青年，肉眼可见地，日渐萎靡下去。而且，还捎带上了一丢丢祥林嫂的特质：到了哪，碰到能说上几句话的人，就一股脑儿地倾诉，他那不得志的职场之路。大概是平常为人还行，倒也有人肯耐着性子，听他叨叨叨。
直到某天，听众之一，自己在工作上也遇到了问题，忍耐度直线下降。于是，实在受不了那些个重复多次的故事，直接开口问那位朋友：既然不开心，干嘛不走人？
他低头愣了一下，仿佛第一次听到这样的反问。
——从前找人倾诉，多少都能换回一些安慰和鼓励。或是肯定自己的能力，同情自己的处境。或是给自己出出主意，怎么应付这个局面。有些就算没有积极回应，也都在默默听自己诉说。都是朋友，谁会忍心再雪上加霜，为难自己呢？
——走不走人这个问题，自己好像从来就没有考虑过。或许有过几次瞬间的念头，但也都一闪而过。现在这个环境，自己怎么可能走人呢？再说，虽然做得不开心，但自己也没做错什么呀，凭什么要我走人？
提问者见他不答话，莫名的劲头上来了：我看还是赶紧走人好。你能力可以的啊，去哪儿不能做。再这样搞下去，你肯定啥也做不成，机会么也是越来越少。你看某某某，以前一起干活的，人家现在到了新的地方，不是做得挺好的嘛。听说老板对他好得不得了。你也不比他差啊，干嘛在这地方受气。
他以为自己沉默一下，就可以换个话题了。没想到，对方会这样穷追猛打。他看了对方一眼，吐出几个字：你这人，真没意思。
人家有没有意思，另说。但对待职场上的朋友，真不能像这样，聊到“没意思”的地步。
当然，职场上到底有没有朋友，看各人的想法、能力和定义。但只要有人能跟我们聊上几句，聊下来还算投机，就算是很好了。无论对方是否认可，都可以当作朋友来对待。
他们在眼界和认识上，通常要高于或等于我们的水平。至少，不会太差。水平高的，往往有放下身段的本事。芥菜树下看，只要他们肯，就能来俯就水平低的。反过来，水平达不到，就是够不上。高处的人，一眼就能看得出，装也装不来。看看自己工作的周围，能聊到一起的人，其实没那么多。
与他们相处，得珍惜。既然设定在了职场，就要拿出职场人的基本素养。努力在工作上，找到互赢的点，然后付诸于行动。而不是揪着那点情绪价值不放，随便抓到了谁，就对着人大倒苦水。
苦水倒那么多，并不能让自己变甜，真没什么意思。
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