哈哈怪谈昨天
我要分享
近期，东方甄选“小作文”风波。在网友关于“吉林行”的讨论中，有言论引发了董宇辉和他的粉丝的不满，东方甄选大量的粉丝流失和股价下跌。
东方甄选的小编和网友对战，说自己并没有“胡回复”，也没有说瞎话，事实就是所有文案都是团队努力的结果。
而粉丝前往董宇辉的直播间求证时，董宇辉却否认。
隔壁的高途佳品直播间拥进很多人，有人以“董宇辉丈母娘”自称，并且提醒高途佳品赶紧挖人，接着这一波泼天的富贵。
董宇辉、俞敏洪、各大媒体都提到了“饭圈文化”四个字。
俞敏洪：免去孙东旭职务，并不是“二选一”。
董宇辉：“我没有说要离开过”。
这事件在外，就是公司以外的人的价值观，对公司或者说对公司相关人的价值观的对撞了，东方甄选必然先保公司。
但是，这次事件外部价值观胜利了吗？
要我看，没有，东方甄选的确是输了，但输给了流量，外部价值观依旧是存在的，这证明所谓的胜利，只是形成了一种转折而已。
也就是看似因为小作文事件达到了胜利，而本质上只是价值观从小作文事件上过了桥，下面的路依旧。
试问，外部价值观对谁的胜利？解决了什么问题？下一步还能做啥？
如果是对东方甄选的胜利，可东方甄选只是一个公司。它能代表什么呢？
到底价值观要胜利，想要获得什么？从这里能获得吗？与其说是价值观胜利，不如说是价值观成为了消费品。
东方甄选小作文事件的本质问题，其实就是公司与公司外部人员之间的矛盾。公司毕竟只是养公司那点员工而已，但是所赚的钱都是来自于外部，其实本质就是公司和外部人员之间的矛盾。
公司无论赚再多的钱，养的不还是公司内部的员工吗？公司员工的待遇再好，公司外部人又得不到钱，又不是给公司外部人员发工资。
所以，东方甄选小作文事件，以及一直以来董宇辉被东方甄选针对的事件，其实本质原因，都是这个。
其实，外部的价值观更多体现在对所有公司和所有事上所体现出来的情绪的积压。
就像是围城一样，围城外面的人想进去，里面的人却想出来，所以，在公司外部的人其实就是围城外的人，他们看着围城内就会有很多想法。
因为只有围城内的人才会获取到围城内的那部分收益，而围城外的人是获取不到的。
这就造成了围城内外之间的矛盾。 而直播把围城内外之间连起来了，成为了一个相通的共同体，不再是围城内外，但公司外的人照样没有收益。
因此，围城外的人把这部分情绪转化成了其他。
最后，你如何看待东方甄选的这次风波？在评论区参与讨论吧。