上学的时候无比期盼能早点毕业，实现经济独立的同时，再也没有考不完的试，下班后也不用再应付写不完的作业。直到真正成为应届生的时候，才发现就业压力不是闹着玩的。
人才是第一生产力，大学生努力就业的同时，各家用人单位也在为招揽优质生源而努力宣传。各地名牌大学都会举行校园宣讲会，公司也会派出能言善辩的HR为企业做宣传。
正所谓酒香也怕巷子深，即便现在学历内卷问题严重，企业为了择优录取，也是殚精竭虑。华为公司一位负责校招的HR意外火上热搜，成了今年全网最具人气的HR。
大学生刷屏求华为高颜值HR个人资料，本人回应了，他还是985毕业生
杭州电子科技大学一位应届生，在参加华为校招宣讲会时，意外被HR的高颜值所吸引。发到网上后，瞬间就引起众多大学生的热议，直呼华为是懂校园招聘的。毕竟现在很多大学生都是颜控，在同等条件下，HR的颜值也是促成校招双向选择的利器。
大学里颜值较高的老师，上课学生出勤率都会更高。有些学生甚至听说有外校的老师长得漂亮，或者有明星脸，会特意去蹭课。北京协和医学博士生因颜值走红，甚至有人为了和他近距离接触而特意挂号咨询整形。
在这样的大环境下，华为校招派出一位高颜值HR，这样的招聘理念着实是遥遥领先了。不少学生直呼太帅了，为了和他共事也要努力应聘华为。还有不少学生后悔自己当初为啥没好好学习，学校压根没有华为宣讲会，也看不到这样帅气的HR小哥哥。
有网友甚至在华为官网留言，让公司公布HR的个人信息，有些学生给HR发去简历，硕士简历也和个人资料差不多，不知道的还以为要相亲呢。本人针对自己意外走红给出回应，早在今年上半年的春招时，他就因为在高校里做宣讲会而引起广泛关注。
他叫任悦超，2019年毕业于湖南大学，当时他通过校招拿到了华为的offer，进入财务部门工作，因此他还推掉了拼多多管培生的入职机会。
工作了2年后发现性格外向的他，更适合做与人交流的人资工作，于是申请转岗。看来华为的人才培养策略和知人善任的能力很强，这也成了加分项，更让大家想应聘这样的企业。
华为HR给大学生的求职建议，2024应届生需了解
互联网大厂无论是给哪个部门招生，通常只有985、211高校的学生机会更大，难怪大家都想上名校，除了教育质量和师资力量有关以外，教育资源和校招资源也是令人羡慕的。
任悦超根据自己的工作经验，深知眼下大家对他的关注不只是因为颜值，更多的是华为HR的标签。毕竟华为目前在很多方面遥遥领先，对于应届生来说是个不错的就业选择，冲着他颜值投简历只是开玩笑而已。
平时他给高校学生开宣讲会的时候，大家更多关注的还是他讲的内容而不是他本人，所以他并没有因此而忘乎所以，可谓是人间清醒。
任悦超表示现在有不少网友把自己的个人资料发给他，他会看但是不会给网友推荐工作机会。毕竟公司有官方投简历的途径，个人社交媒体属于私人生活，公私不能混为一谈。对于应届生就业的误区，他也一一指出，希望能给正在准备就业的学生带来帮助。
大学生就业要重视简历制作，语言要精简扼要，把每段实践经历带来的收获做出标注，千万不要长篇大论，更不要企图和HR玩套路，精简真实即可。
在投简历的过程中，选择岗位不要过于关注企业的薪资待遇，还要着眼于行业发展、企业规模、工作地点、晋升前景等。即便是高学历毕业生也不要任性，避免一手好牌打得稀烂。
面对高颜值HR的走红，不少家长表示无法理解，以前就业都看实力，现在怎么还看颜值。更有甚者担心，高颜值HR、高颜值医生走红，会加重用人单位面试中的颜值歧视，让年轻学生觉得颜值很重要，不再用心学习反而用父母给的生活费整容。
00后学生向来有独立思考的能力，他们对于高颜值HR也只是感兴趣而已，如同追星一般，有情绪价值但是不会影响就业选择。网上表现出来的热情也只是宣泄压力的途径，这一点从他们热衷于考研、考编就可见一斑，家长无需过度担心。
今日话题：大家对应届生就业有啥好的建议吗？欢迎在评论区留言讨论。
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