洗洗脸，出门再战。
近期有制药同行被公司N+1了，不禁发发牢骚，毕竟在一个公司待四年，把一无所有搞到顺风顺水，必定是付出了很多努力和感情，舍不得走是人之常情。
图源:蒲公英
但就现实生活而言，能以N+1的方式离开，绝不是最差的状态。至少公司还能秉承着法定给多少就给多少的态度，合法合规就是好同志。能履行N+1,至少证明企业经营状态是好的，换句话说，公司业务上还有钱赚。这说明你的能力是可以的，不至于在面试中被新公司PUA成行业冥灯。要知道有些公司即使想N+1，也是有心无力，根本拿不出钱来。人员已经精简到如果再去掉一个人，连药监局的岗位人员设定检查都过不了。
租赁别人工业园的制药公司，有些也开始拖欠租金。努力借钱维持着基本的运转，更多的是不甘心前期的投入，“花那么多钱砸到设备上，药品也上市了，现在卖不动药，让我不干了退出行业注销企业，及时止损，我真舍不得。”期盼着有一天，“万一其他同行去了更好的领域，看不上这点鸡零狗碎，我不就有机会活下去了吗？”
在让人离职时，有的企业会为了省下这笔N+1的钱，而各种作妖。给你面谈，希望你能知道好歹自己主动辞职，劝你体面，劝你行业圈子不大，“给自己留点脸面，被辞退哪有主动辞职有优势啊，这么大岁数了，被辞退会被认为能力不行的”。
你实在不想走，就给你改工资组成比例，“加个绩效考核吧，基本工资也下调一部分，到当地最低工资。”
还不走？“以前工作月报，现在改成日报吧。”
你讨要加班费，“什么加班费？那是你能力不足，才延长了工作时间，药企车间大空调为了你完成工作，得多用多少度电？”
实在不行，你申请了仲裁，然后还是拖拖拖。最终彼此都不体面，留下一地遗憾，能痛痛快快的以N+1，那真是足够的幸运。
就让老员工离职这事来说，一可能是公司业绩不行了，养不起人；二可能是双方理念差异比较大，这点在老员工做到了高层领导以及中层领导里比较多；三可能是老员工懈怠，没能跟上公司的发展，尤其是占据了一个重要岗位，却因为实力达不到，而需要外调人员协助；四可能是新人性价比更高，尤其是老员工一手带大的新人，某种技能已经不再是老员工独有，某个市场资源也已经由新员工接手。话题里的同行提到了“创建了基础组织班子”，那可能是第二条合并第四条原因，本以为自己是建厂开朝的金牌栋梁，可以巍然不动，结果被老板认定是易损耗材，一脚踢开。
在文中提到的一点很有意味，“多跟自己的上司交流工作想法也是有好处的，能体现出自己想成长，领导也能明确看出你的想法”。
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这叫啥？这就是现在职场里常说的“向上管理”。领导会给下面画大饼，“很快我们的销量就会起来，到时候年终奖一人十几万都是有可能的。”下属也要会跟领导挂萝卜，“这个培训证书要是我拿到了，那最起码特种作业这块监管不会出问题了。安全，你看我，老婆孩子都在这里呢，我很忠心的，这个证就相当于捆在公司了。”向上管理，差不多就这个意思吧。
但不要学那位说不看工资单的OK哥，绝大多数人还都是靠工资活着，你可以不看工资单，但别打压那些需要看工资单过活的人。更不要PUA新入职的员工，“给你机会，允许你犯错，居然还给你发工资？”能说出这种话的人，他肯定缺的不是钱。
当然你的一次离开，未必就是后面再无交集，我之前有过两个领导，都有从公司离开然后再进来的经历。有些时候，你短暂的离开，更能体现出你的价值，这个时候才知道你的好。我并不是说故意留坑哈，只是说契机这种东西，也是看缘分的。
此外我们绝大多数人都会面对一个尴尬的中年，更多人的薪酬水平在四十多岁达到顶，然后下滑。除非你是在某些单位部门，一般企业里都会这样，工作调整，工资下滑，甚至被辞退。能拿到那份N+1的补偿，心平气和的与公司分手，降低部分预期，去另一家公司面试，或许是种常态。我们的新上司往往会更年轻，经验更少，但我们需要隐藏部分攻击性的能力，更多的去展示对方需要的技能和资源，以期获得这份你以前根本看不上的工作。优秀的技能如果加上不俗的气魄，你年轻的领导会觉得你不好控制，搞不好面试那一关都过不了。除非你应聘的是一个较高的职位，越是高职位，一般人的肚量也会越大些。
前段时间有同行写过一个文章，说制药人最终都混成了自己最讨厌的样子，其实就是现实与自我预期之间的差异感。尤其是当从技术型岗位，转为管理型，原本那种简单的理工思维，一下子要搞起来管理学，这其中可能会看到当年自己受压迫的影子。必然会产生排斥感，会觉得自己不近人情，“当年的我，会讨厌现在的我”。
还有一些，就是那种能在一家公司干到老的人，看上去一眼就到头，没有任何激情与出彩。有的人会视为“窝窝囊囊一辈子”，却也躲过了很多危机。平平淡淡平平安安，往往到了一个年龄段，才会视为一种幸运。这就是年龄带来的削弱感，改变了我们很多认知，尽管我们在药企，不认为自己是体能型选手，都是技术型的，但也需要面对其他人的传统逻辑。就像那一年我去中药厂面试，HR第一句话就是问我，“你能接受自己的直接领导比你年轻吗？”我的回答铿锵有力，“当然能，我是来工作的，又不是来比年龄的。”