为什么国内的科技企业冒着系统崩溃的危险大量裁员？降本增效只是一个借口，因为这些大公司根本就不缺那点工资，而中国的高科技企业里面，工资占的比重很小，如果企业连支付工资都很吃力的话，还能存活下去吗？不可能，国内的这些巨头有哪些是发不出工资的，腾讯阿里巴巴养个两万人在那里不会有任何压力，因为工资占的比重其实不大。
很多人说公司不知道技术人员的重要性，他们没有预料到系统会崩溃平台会宕机，这个都是瞎扯淡的。作为一名高科技公司，谁不懂得这个简单的道理？裁一批技术人员系统肯定是要出很多问题的，明知道有问题，还要大量裁员，这说明什么问题？表面是降本增效，其实没那么简单的。
就是摸清楚公司的底细，以后不会粗放式的增长了，真正有用的骨干技术人员可能会增加薪水，浑水摸鱼的人就彻底清洗出来了，通常跟技术沾边的人公司都会养起来，因为这样压力也没多大，系统也会平稳的运行，因为不管什么样的技术岗位换人不划算的，很麻烦，最好的方法就是不换人，一直待下去。
本来大部分公司是愿意养老员工的，但是现在情况不容乐观，很多人不知道珍惜，总想着要享受国内的红利，也要享受国外的待遇，要拿几万块钱工资，跳槽的时候搞一笔赔偿再走，搞这种事情太多了，对公司的管理造成很大的麻烦，以前的公司管理很容易，企业就有活力有信心向前发展，现在企业根本没法发展，每天大把人临走之前磨洋工，逼着你炒他鱿鱼，然后跟你要笔钱，企业不胜其烦。
不想着怎么样提升自己的业务水平，反而想着要一笔赔偿，有的连试用期都想要赔偿，这不是瞎扯的吗？现在这一套东西把中国的高科技企业都是拖垮了。
所以现在趁着经济形势不好，找个理由把大家都裁掉，以后可能想找工作就很难了，要么你技术很过硬，要么你是名牌大学值得别人培养，否则以后连外包工作都很难。
现在裁员目的不是降本增效，是减少麻烦，把所有的麻烦一律排除，哪怕是公司不发展缩小规模都在所不惜，因为企业面临的是无休无止的劳资纠纷，花了钱请了一堆人来反而惹了一堆麻烦，那索性就缩小规模不请人了。现在就业市场就很糟糕，失业铺天盖地的，将来也不再会有大批量就业机会了，因为给别人就业机会是给自己制造麻烦。
