阿里巴巴曾作为国内电商无可争议的行业老大，随着市值被竞争对手拼多多反超，在垄断了国内电商10多年之后，不得不让出了头把交椅。
这当中的原因有很多，可以归结为阿里巴巴对拼多多的轻敌，也可以归结为前CEO张勇的决策错误，但是不能否认，过于臃肿的员工结构也是拖累阿里巴巴的原因之一。
根据数据显示，阿里巴巴的员工数量超过23万人。众所周知，阿里巴巴作为电商的龙头企业，旗下的员工都是以高薪著称，尤其在上市之初，阿里巴巴更是一夜缔造了一大群亿万富翁。
这个庞大的员工群给阿里巴巴带来了什么？
因为领着高薪，就不能不产出了。所以经常听到阿里巴巴员工昼夜加班，996是家常便饭，遇到淘宝天猫大促的日子，支付宝大厦更是整夜灯火通明。
员工为了完成任务，淘宝APP、支付宝APP更是三天两头就更新，往里面加入各种各样的功能。问题是，这些功能大部分用户都不需要！而他们为了完成指标，完全不顾用户的使用体验，还恨不得把整个全家桶都塞进APP里。
这就导致了淘宝APP和支付宝APP越来越臃肿，搞得购物的不像购物，支付的不像支付，给用户的体验就是混乱不堪，毫无重点。
更重要的是，在加入了一大堆乱七八糟的功能之后，是的用户端运行起来非常缓慢！对于使用高性能手机的用户来说，影响还不是太大。但是淘宝想要下潜到农村、城镇等二三线市场，那些叔叔阿姨们使用的手机打开淘宝都得卡半天，甚至直接崩溃死机，给人的体验非常糟糕。
相比之下，对手拼多多虽然广告太多，但用户端的则要简洁、直接得多，甚至都不用下载，直接在微信小程序就能购买。事实也证明，简洁的东西要比那些复杂的功能更容易让人接受。
除了消费端，阿里员工给商家们制定的各种功能也令人发狂。
举个例子，就发布商品主图展示这一项，除了要准备一套标准的主图之外，还要制造一个白底图，完了还要制造一个透明图。这还不算，后来又要求上传3比4比例的主图，完了还要在搞一个2比3比例的长图。就一个图片都能给出整出朵花来，更别说直通车、钻石展望各种改名字、换皮肤带来的新规则了。
相比之下，拼多多员工只有1.3万人，仅仅是阿里巴巴的十八分之一，却创造了超过阿里巴巴市值。
美国首富马斯克曾在收购了推特之后，把推特原有的8000多名员工裁掉了80%，仅留下1500多名员工，而公司依然运转正常。这或许能给阿里巴巴一些启示：阿里巴巴在过去10多年里招聘了太多不必要的员工，导致了浪费和低效。
而现在，阿里巴巴应该更加精简和灵活，而不是臃肿和僵化。那么是不是到了该向社会输送人才的时候了？随着市场份额不断被竞争对手侵蚀，或许不久之后阿里巴巴就会有所动作。