据媒体报道,湖南省涟源市(由娄底代管的县级市)近期正在对公职人员违规占用公租房进行集中整顿。统计表显示,涟源市润中、润泽园、惠民、润苑等4个公租房社区, 共排查出入住的公职人员878户,外加4户入住单位公房的公职人员,总计882户,其中包括正科级及以上公职人员28户,后核实实际数量为766户。

如果没有任何外部因素影响,4个小区“住”进这么多公职人员,且包含28户正科级以上公职人员,确实是非正常现象。尤其是正科级公职人员,在县一级城市,都是当地的局办级领导。领导怎么也要住公租房,分明就是问题分配,存在着公职人员大量占用公共资源,引发资源配置不均衡、社会公平受损害现象。

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然而,媒体报道也显示,涟源市出现的公职人员大量进入公租房领域,又似乎不全是暗箱操作,而是公开操作,是因为大量公租房建成以后,申请公租房者数量有限,当地又对公租房入住率有明确要求,才降低了申请门槛,把公职人员也纳入到公租房申请范畴。以2017年左右建成的润中小区为例,房源一共2300多套,而润中小区要求入住率达到90%。为完成这一指标,当地政府经研究决定降低门槛,这才向公职人员开放。如今,又要公职人员搬离,是不是也有不公平之嫌呢?

实际上,公租房作为保障房的一种,并没有规定公职人员不能申请。前提是,必须符合条件、达到申请的条件,具备申请公租房的资格,而不要出现暗箱操作、损害公平、影响中低收入群体和城市新市民申请现象。如果不分青红皂白,把公职人员排斥在外,也是不公平的,不是公租房的真实目的。因为,在公职人员中,也有经济状况不佳的,有新考进公务员队伍的,有符合条件的。尤其是刚刚入职公务员队伍的公职人员,很多都是新市民,完全符合申请公租房的条件。

对涟源市来说,一下子出现这么多公职人员入住公职房现象,显然是有问题的。而从报道的情况来看。公职人员的入住,也应当不是公职人员本身存在问题,而是当地政府出台的政策以及建造公租房的规划出现了偏差。从规划层面来看,在没有对需要公租房的人员进行全面调查、深入分析的情况下,就盲目建造大量公租房,且偏面强调公租房的入住率,结果,造成申请公租房的人员达不到公租房入住率的要求,只能放低公租房申请门槛,最终造成很多不具备公租房申请条件的公职人员入住,造成了不太好的社会影响。这不是入住公租房的公职人员之错,而是政府的政策和规划之错,应当追究政府相关人员的责任。

而从眼下的情况来看,涟源市又不顾一切、不分青红皂白地把所有入住公租房的人员统统“赶”出来,从一个极端走向另一个极端,也似乎不是正确的做法,不是实事求是的行为。如果因为此前的错误行为,把公职人员全部排除在公租房行列,无疑又造成新的不公。那些费尽力气、在千军万马中“杀”出的新晋公务人员、城市新市民,如果不能申请公租房,而只能租赁商业住房,毫无疑问会对涟源的营商环境、服务环境带来不利影响,会影响大学毕业生对涟源市的认可和接受。

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实际上,对公职人员入住公租房问题的清理,应当严格对照入住标准和条件,对不符合入住条件的公职人员,要求其限期搬出。而对符合申请条件的公职人员,则可继续留在公租房内。如果将符合条件的公职人员也清理出公租房行列,对他们的心理是会产生极其不利的影响的。巡察也好,巡视也罢,应当不会提出这样的要求,而是要求对不公平、不合理、不合规的问题进行纠正,而不是把对的纠正成错的。

对涟源市出现的公职人员大量入住公租房问题,必须深入调查、全面分析,如果确实存在暗箱操作现象,必须对当事人予以严肃处理,严厉惩罚。反过来,如果是因为按照政府要求,为了提高公租房入住率而搬入公租房的公职人员,则不仅不应当批评,还要安慰,处罚的对象,应当是做出此项决定的党委、政府主要负责人和分管领导,如果不是他们的错误决策,也不会出现这样的问题。不分清责任,而是把责任让入住公租房的公职人员来承担,既不公平,也不符合法律法规和组织纪律。同时,对符合申请条件的公职人员,也要保留他们申请的资格,不能剥夺他们的公租房申请权利。对公租房来说,既不能成“唐僧肉”,也不能失去公平性和公正性。