据媒体报道，湖南省涟源市（由娄底代管的县级市）近期正在对公职人员违规占用公租房进行集中整顿。统计表显示，涟源市润中、润泽园、惠民、润苑等4个公租房社区， 共排查出入住的公职人员878户，外加4户入住单位公房的公职人员，总计882户，其中包括正科级及以上公职人员28户，后核实实际数量为766户。
如果没有任何外部因素影响，4个小区“住”进这么多公职人员，且包含28户正科级以上公职人员，确实是非正常现象。尤其是正科级公职人员，在县一级城市，都是当地的局办级领导。领导怎么也要住公租房，分明就是问题分配，存在着公职人员大量占用公共资源，引发资源配置不均衡、社会公平受损害现象。
然而，媒体报道也显示，涟源市出现的公职人员大量进入公租房领域，又似乎不全是暗箱操作，而是公开操作，是因为大量公租房建成以后，申请公租房者数量有限，当地又对公租房入住率有明确要求，才降低了申请门槛，把公职人员也纳入到公租房申请范畴。以2017年左右建成的润中小区为例，房源一共2300多套，而润中小区要求入住率达到90%。为完成这一指标，当地政府经研究决定降低门槛，这才向公职人员开放。如今，又要公职人员搬离，是不是也有不公平之嫌呢？
实际上，公租房作为保障房的一种，并没有规定公职人员不能申请。前提是，必须符合条件、达到申请的条件，具备申请公租房的资格，而不要出现暗箱操作、损害公平、影响中低收入群体和城市新市民申请现象。如果不分青红皂白，把公职人员排斥在外，也是不公平的，不是公租房的真实目的。因为，在公职人员中，也有经济状况不佳的，有新考进公务员队伍的，有符合条件的。尤其是刚刚入职公务员队伍的公职人员，很多都是新市民，完全符合申请公租房的条件。
对涟源市来说，一下子出现这么多公职人员入住公职房现象，显然是有问题的。而从报道的情况来看。公职人员的入住，也应当不是公职人员本身存在问题，而是当地政府出台的政策以及建造公租房的规划出现了偏差。从规划层面来看，在没有对需要公租房的人员进行全面调查、深入分析的情况下，就盲目建造大量公租房，且偏面强调公租房的入住率，结果，造成申请公租房的人员达不到公租房入住率的要求，只能放低公租房申请门槛，最终造成很多不具备公租房申请条件的公职人员入住，造成了不太好的社会影响。这不是入住公租房的公职人员之错，而是政府的政策和规划之错，应当追究政府相关人员的责任。
而从眼下的情况来看，涟源市又不顾一切、不分青红皂白地把所有入住公租房的人员统统“赶”出来，从一个极端走向另一个极端，也似乎不是正确的做法，不是实事求是的行为。如果因为此前的错误行为，把公职人员全部排除在公租房行列，无疑又造成新的不公。那些费尽力气、在千军万马中“杀”出的新晋公务人员、城市新市民，如果不能申请公租房，而只能租赁商业住房，毫无疑问会对涟源的营商环境、服务环境带来不利影响，会影响大学毕业生对涟源市的认可和接受。
实际上，对公职人员入住公租房问题的清理，应当严格对照入住标准和条件，对不符合入住条件的公职人员，要求其限期搬出。而对符合申请条件的公职人员，则可继续留在公租房内。如果将符合条件的公职人员也清理出公租房行列，对他们的心理是会产生极其不利的影响的。巡察也好，巡视也罢，应当不会提出这样的要求，而是要求对不公平、不合理、不合规的问题进行纠正，而不是把对的纠正成错的。
对涟源市出现的公职人员大量入住公租房问题，必须深入调查、全面分析，如果确实存在暗箱操作现象，必须对当事人予以严肃处理，严厉惩罚。反过来，如果是因为按照政府要求，为了提高公租房入住率而搬入公租房的公职人员，则不仅不应当批评，还要安慰，处罚的对象，应当是做出此项决定的党委、政府主要负责人和分管领导，如果不是他们的错误决策，也不会出现这样的问题。不分清责任，而是把责任让入住公租房的公职人员来承担，既不公平，也不符合法律法规和组织纪律。同时，对符合申请条件的公职人员，也要保留他们申请的资格，不能剥夺他们的公租房申请权利。对公租房来说，既不能成“唐僧肉”，也不能失去公平性和公正性。