下属架空领导的4大套路：三流领导被当成傀儡，一流领导3招破局

有一个网友，向我求助：他表示自己被架空了，不知道该怎么办。

因为工作突出，公司把他提拔到了另一个部门做管理，可做到了管理才发现，该部门的事情并不简单。

一是很多事情，下属根本不汇报，让部门出现了很多麻烦；

二是他也不了解该部门的运转情况，处理起来非常棘手。

结果就导致，他现在就算是发号施令，也没人搭理了，完全成了挂名领导一个。

如果按这个趋势继续下去，估计很快就得走人了。

于是，我就给他出了几招。

事后，他按照我所说的去做，果不其然效果显著，成功保住了自己的职位，下属在他面前也不敢造次。

今天，我就从下属架空领导的4大手段，以及领导破局的3大招数，来给大家做一个详细的分享。

满满的干货，建议点赞收藏，反复学习。

打开网易新闻 查看更多图片

一：下属架空领导的4大手段

一般下属架空领导无非以下4个手段：

手段1：以能力架空，让领导被牵着走

下属专业能力比领导要强，在工作上，能占据主导性。

只要以工作为借口，便可牵着领导的鼻子走，让领导无法反驳。

毕竟领导不是神，总会有短板，所以被下属利用，也是情理之中的事，不用惊慌失措。

领导如果不想如此被动，就应该多招贤纳士，减少对某一个员工的依赖。

有了其他的选择，领导才能避免被架空。

而且还能通过他人之手来牵制有能力的下属，引发竞争，提高团队的核心竞争力。

手段2：以消息架空，让领导又聋又瞎

意思是指斩断领导的消息来源，让其接触不到外界的信息， 无法了解真实情况。

比如：

历史上的秦二世，就是这样被宦官赵高架空的。

赵高一直操控着秦二世，尽可能避免让其面见朝臣，所有的消息都有他来传递。

表面上秦二世是皇帝，实际上只是赵高的傀儡。

秦二世所知道的信息，都是赵高想让他知道的，而决策也是赵高引导他做的。

这种情况下，与其说秦二世是皇帝，倒不如说赵高才是一国之主。

类似的情况在职场也时有发生。

很多下属仗着有领导的授权，把很多信息都掌控在自己手中。

把对自己有利的上报，对自己不利的就隐瞒下来。

典型的报喜不报忧，领赏不领罚。

时间一长，领导就会被彻底架空，下属掌权。