马上就要50周岁了，也要到法定退休年龄了。但是工作单位突然通知要到55岁办理退休，遇到这样的问题该怎么办呢？首先对于你个人来讲，你不愿意55岁退休，那么我们就要确定，你是否具备50岁退休的条件和可能性。一般情况下，女性正常的法定退休年龄是50周岁和55周岁，两个年龄阶段，也就是说无论是50周岁还是55周岁，都是属于正常的法定退休年龄。但确实有一部分女性，她可以50周岁退休。所以我们现在就要确定你是不是可以50岁退休？
一般情况下，女性50岁退休的条件，是自己属于女性工人身份在个人档案中，所登记记录的身份信息是属于工人，就可以50岁去申请退休，当然你要在50周岁之前满足15年养老保险的最低缴费年限的规定，因为只有满足缴费年限，才能够让自己获得退休的待遇。我们首先去工作单位或者说是档案托管机构查阅一下个人档案，看看是否属于工人，如果是工人那么50岁办理退休没有任何的问题。
然后就应该和所在的工作单位协商来解决这个问题，因为你50岁正常退休，不影响你在工作单位继续上班，你可以退休以后返聘依然是从事自己的原工作岗位，所以说对于个人来说，完全是有条件和工作单位协商来解决这个问题，要求单位先行去办理，退休完成以后你就可以享受养老金，而且你退休以后返聘作为用工单位来讲，它的用工成本也会更低。
因为对于退休返聘的人，他无需交纳五险一金，所以说社保这一块就至少可以节约将近40%的用工成本，即便是按照娱公子来给你发放，那么对于一个单位来讲也是乐于见到的，毕竟自己所付出的用工成本更低，而对于你来讲，你就可以享受一个双份的经济收入来源，所以说这件事情首先应该通过协商解决。但也有可能协商不能够解决这件事情，作为工作单位来说明确拒绝你，那么我们怎么办呢？
就直接通过劳动监察部门申请一个劳动监察举报，因为你已经具备了法定的退休条件，工作单位迟迟不给予办理退休，那么可以要求劳动监察部门来调查核实，你确实属于能够正常办理退休的条件不给办理，那么劳动监察部门会要求单位申报退休，这样的话你也可以享受退休金的待遇。
当然如果说以这样的方式去申诉，可能退休以后无法返聘到原单位，你也就无法享受到双份的经济收入，但给你带来的是你可以正常去享受退休养老金的待遇。所以说自己该如何选择取决于你的实际情况，如果你确实想在单位继续工作下去，那么多工作几年的好处是养老保险的累计缴费年限会提高，将来的初始养老金也会更高一些。
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