在近期人社部门的官方网站，我们看到一则消息，关于法定退休年龄的确定，男性的正常法定退休年龄是60周岁，而女性的正常法定退休年龄是50周岁，女性干部的正常法定退休年龄是55周岁。而对于灵活就业的群体，尤其是对于女性，可能很多地区都需要到55岁退休，但实际上有一少部分地区的灵活就业，女性依然是能够5次退休，所以导致很多人不明白自己究竟应该是50岁去申请退休，还是55岁申请退休。
其实通过人社部门的规定，我们发现灵活就业女性原则上，应该和企业单位按照一致的年龄来退休，也就是男性60周岁，女性50周岁，女性干部55周岁。但只不过在实际退休的过程中，可能有相当一部分的女性必须要到55岁退休，这也是个别地区的一个规定，那么你不到55岁可能无法去申请退休。从而会导致灵活就业的女性，可能会比起企业单位女性晚退休5年这样的一种情形。
而此次人社部门所下发的消息，其实对于灵活就业的女性，尤其是对于这些个别地区需要达到55岁退休的人群来说，无疑是一个利好消息，因为如果原则上采用和企业相同的方式来进行退休，那么只要自己是属于女性工人身份符合50岁退休的条件，就可以第一时间去申请退休，享受按月领取养老金的待遇，也就意味着自己能够提前5年去退休。
但是也有一些地区规定，比如说像山东省地区就明确规定了，如果你曾经有着企事业单位的工作经历，并且工作年限在10年以上，而且通过原单位，参加社保在10周年以上的情形，那么其实可以认定成为企业单位的退休职工，可以按照50岁的条件去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但是，对于我们没有任何企业单位参保经历的人群，该地区明确规定需要达到55岁才能够退休。
所以很显然每个地区之间的规定有所不同，那么到底是不是50岁可以退休，成为很多灵活就业女性非常关注的一个焦点？其实严格来讲，人社部门只是一个指导性的文件，具体的实施，是通过各个地区的人社厅来确定的，因为每一个地区它的实际情况有所不同，比如说退休的人口总数不同，社保基金的支付压力不同，所以说都需要单独来制定具体的政策，就好比每一年养老金的调整方案，每一个地区之间是有所差异的。
但是我们可以通过，人社部门所下发的，这则通知明确可以看到，有些地区可能是符合50岁退休条件的灵活就业女性，那么他们就不得以任何理由拒绝50岁去办理，退休一律都要按照相关的规定去实施，所以对于一些女性，可能会迎来自己50岁退休的这样的一个条件。而作为男性，那么实际上它的区别并不是很大，因为无论你作为灵活就业的男性还是作为在职男性，统一的法定退休年龄都是60周岁了。
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