刚租下的房子，下个月的租金可怎么办呀？
为了这份工作，推掉了大厂的offer，我真的太傻了？
为什么公司说我不能胜任工作，是我的能力真的不行吗？
人在职场，难免遭遇试用期被辞退的情况。但这种事情，往往会引发诸多困扰以及无奈。作为一名坚持关注劳动仲裁领域的博主，我会劝大家早点从这种情绪中走出来，赶紧去找新工作，有了新的经济来源，生活才能回归正常。
我为什么不劝大家去仲裁公司呢？因为划不来！
一般我们的试用期不会超过半年，依法公司无合法理由辞退员工，最多赔偿2N。因为工作不到半年，这个N是半个月工资，2N也就是一个月工资。一个月工资如果不多，就几千块的话，我个人觉得还是尽早找工作来得划算。毕竟我们去劳动仲裁，也是要付出时间成本、精力成本、经济成本的。
可是如果公司没和我们签劳动合同，那我觉得可以试试去仲裁，因为《劳动合同法》规定，入职超过30天未签劳动合同，依法要支付双倍工资。
举个例子，小王试用期工资4000元，干了3个月被公司无故辞退。小王可以主张的赔偿金2N是4000元，但是可以主张的双倍工资有8000元（2个月，第一月不算），加在一起有12000元。怎么也能抵半年房租吧，这种情况下是值得去劳动仲裁的。
但作为劳动者，不管我们要不要维权，都必须明白自己的合法权益。下面我从以下五个方面给大家提供一些指导和建议：
1️⃣熟悉相关法律条款
第一步应当是对相关法律条款予以充分关注及理解，从而明晰自身应有的合法权益及责任负担。按照《劳动合同法》的明确规定，在试用期阶段，公司有权以“不符合录用条件”为由，辞退劳动者，但是必须严格遵循法定程序，例如在招聘过程中已经向劳动者明确告知了转正条件，以及试用期之内劳动者必须什么样的劳动技能。
第二步要了解自己有哪些权益可以争取，大致我已在开头提到过，详见《劳动合同法》第29-50条。如果涉及到劳务派遣，还可以看看第57-67条。
2️⃣收集取证
若遭受到无理辞退，我们要在尽可能短的时间里搜集和保存各类可能的证据至关重要。这部分证据所包含的内容广泛，诸如工作电子邮件、工作日志、薪酬支付凭证、劳动合同等皆可涵盖其中。这些证据将在后续可能出现的维权行动中发挥关键作用，有力保障自己的合法利益。
在取证的过程中，要注意保持证据的真实性、完整性和关联性，避免使用伪造、篡改或无关的证据，以免影响自己的诉讼效果。
3️⃣与公司进行沟通
在充分了解上述法律条款之后，建议大家以理智且成熟的态度与公司展开实质性对话，明确自己遭到辞退的真实且具体原因。一旦发现确有理由证明不满足公司要求，可以尝试与雇主协商寻找妥善解决方案；反之，若雇主无法提供充分的解释说明，则可请求其出具书面形式的辞退通知及相应解释，这是之后劳动仲裁的关键证据。
在沟通的过程中，要注意保持礼貌和冷静，避免情绪失控或者言语冲突，以免恶化双方的关系，影响后续的维权行动。
此外，还要记得对谈话进行录音。很多人问偷偷录音有效吗？这里告诉大家放心录，这是有效的，可以作为证据。
4️⃣捍卫自身权益
假如经过交涉后，公司未提供令人满意的解释或者解决措施，我们可以考虑去申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。申请仲裁，必须提供充足的证据来证明公司存在违法行为，例如招聘信息、劳动合同、工作绩效记录等各种文本资料。
这里要提一句，一定要等公司辞退我们之后再去仲裁，这样才能主张公司违法辞退。前面的谈话，大多数只能算协商，并不代表公司已经辞退我们了。一定要拿到公司辞退我们的切实证据才算被辞退了。
5️⃣寻求法律支援
若是在遭遇此类困境后，可以向专业律师寻求帮忙解难。在人社局辖下有个叫“法律援助中心”的机构，免费为大家提供法律帮助。如果符合条件，我们还可以向法援中心申请公益律师，为我们出庭辩护。如果不知道当地法援中心在哪里，可以上百度地图搜索“法律援助中心”，一般都能搜到详细地址，还有联系电话。
此外，还可以通过互联网平台，如必应、法律咨询网等，找到专业的法律顾问，获取在线的法律咨询和服务。
总结：
试用期遇到无故被辞，首先需保持镇定，不要急于给公司答复，了解与之相关的法律法规后，再与公司进行沟通，尽力捍卫自身的合法权益。
如遇不公平对待，先衡量自己去劳动仲裁的隐性成本。如果决定要去仲裁，要有目标地收集证据。同时，切勿轻易放弃寻求法律援助的权利。以理性且正当的途径维护自身权益，不仅有助于保障个体追求的美好生活境遇，同时亦能推动整个劳动力市场实现公平有序竞争环境的营造。