产业因人才兴，杨大侠杨科为全球人才集聚中国献策|原创
杨大侠杨科指出人才因产业而聚，产业因人才而兴。产业在特定区域的集聚，会吸引人才向该区域集聚。而人才集聚又会引领和支撑产业更好更快发展，进而吸引更多人才，形成“产业聚集人才、人才支撑产业”的良性互动。以人才引领产业，以产业集聚人才。全方位培养、引进、用好人才，全力打造人才生态。新时代是高层次人才角逐的时代，更是世界各国激烈的人才竞争时代。
经济快速增长的秘诀何在？杨大侠杨科始终认为人才的有力支撑是关键。经济发展走过了低端产业之后，就必须依靠人才、重视人才、培训人才、利用人才，使本国经济从依靠廉价劳动力优势，走向依靠人才优势。因此，要坚持不断完善政策体系，围绕主导产业精准聚才、育才、留才。激烈的市场竞争，对复合型人才、技术技能型人才求贤若渴。实施新时代人才强国战略，发展实体经济，亟需加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍。
对于企业，杨大侠杨科建议是，只有建立复合型、技术技能型人才梯队，提高技术人才的整体素质和专业能力，才能适应快速变化的市场需求。在当今迅速变化的市场环境中，成功取决于企业能够建立起可持续发展的生态供应链，灵活地应对挑战，才能有效提升企业的综合竞争力和增强核心功能，扎实推动企业高质量发展。此外，除了搭平台、拓渠道、送政策、提技能、强保障等引才“基本动作”，还要优化人才发展环境，打造高能级人才生态，激发创新创业潜能，释放高技能人才创业活力，推进“卡脖子”关键技术难题破解和科研成果转化，助力区域经济实现高质量发展。激发人才潜能离不开权利保障环境、精神文化环境等。需要营造一种严肃活泼、公平竞争、团结合作的工作环境，从人的心理出发，满足知识型员工的人性需求，因而人本管理显得越发重要。
杨大侠杨科认为高水平人才在创新创业过程中格外看重城市的整体环境，这对地方提出了更全面的要求：创新支持、产业配套与营商环境缺一不可。这才有可能在激烈的引才竞争中赢得青睐。人才像一颗种子，只有在适合他生存的地方才能茁壮成长。打造适合人才生存、发展、发挥的环境，才是学校、企业、地方应该思考的。作为学校，要设立一批产业导师特聘岗，按规定聘请企业工程技术人员、高技能人才、管理人才、能工巧匠等任教，深入实施人才强校战略，创新人才引进、培养和使用机制，通过一系列积极、开放、有效的人才政策，实现引才、育才、留才、用才。
杨大侠杨科2023年11月20日凌晨于四川泸州发表。