大瓜！同事离职时写的举报信，导致整个部门团灭，合理吗？
到底发生什么事情了呢？
起因是一个网友正上班摸鱼呢，突然一个朋友给他发了一个她们公司的大瓜！
瓜是又甜又脆！
他朋友公司有个女同事，脾气特别爆的那种，眼睛里不容沙子，易燃易爆炸那种！
因为之前跟她的部门领导斗智斗勇好几年，然而这次又跟顶头上司大吵了起来！
这下真就是待不下去了！然后走之前直接给董事长写了一封举报信！
不久，整个部门都被集中调查了，上司被降职外派，别的同事也是走的走，换部门的换部门！
就这样一个整个部门都团灭了！
到此不免让人感到困惑，一个小喽啰在董事长眼里真的有那么重要吗？
串标被举报了？
有个网友分享说建筑公司的事：
“这算啥，听说有个单位投标的离职了，直接把单位串标的事情举报给了住建委。
那家公司咋样不知道，但是肯定造成了很大影响。
因为我去买标书的时候，咨询公司小心翼翼的叮嘱我们，要注意员工情绪！”
我以前也是建筑公司上班，公司干过的违法乱纪的事都知道一些，围标串标那是最正常的！
厂长都被举报没了？
还有个网友说：
“我这边就发生过一个典型的例子，我钢铁厂上班，有个老兄被他主任撵走了，没有写举报信！
辞职的时候在总经理那里当面举报，他主任收钱安排外人岗位，然后开始查，他主任直接进了班房，副厂长开除，厂长直接没了。”
骗取加班费？
也有网友分享：
“我们公司有类似的，但是没这么严重。某员工举报团队几个人代打卡，骗取加班费。直接项目组组长开除，其它人员公司警告，两年内不得升职级。
这个组长团队三把手很快就要升上去了，升上去就年薪百万级别了(参考我们团队项目经理薪资)，并且刚生完孩子，背着房贷车贷，有点惨!”
正好递刀子？
有网友觉得，这正好是帮董事长递刀子：
“经济效益不好的时候，正好有人给递刀子那就正好裁员呗。
当然递刀子的在业内的名声那可就差了。有能力的无惧，能力一般的那就难搞喽”
说明所谓风光的部门早就一堆人看不惯了，就差个借口开搞了！
结尾
真正智慧的老板和总经理都清楚，中层管理人员是公司发展壮大的主要障碍！
中层侵吞公司财产搞小团体和内耗，结果就是公司开始走下坡路，自己却可以随时带着自己赚的资源跳槽走人，留下一地烂摊子！
对此，你怎么看呢？
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