今天去机关办公大楼办业务，又看到了我认识的那几位劳务派遣人员忙碌忙碌的身影。随着劳务派遣这一灵活多样用工方式的推行，许多劳务派遣人员进入机关企事业单位，有效地填补了临时性、辅助性或者替代性工作岗位的空缺，成为机关企事业单位工作落实中不容忽视的力量。那么，劳务派遣人员属不属于临时工呢？跟临时工又有什么样的区别呢？下面，我就来聊聊这个问题。
一、关于劳务派遣人员和临时工的概念
1、什么是劳务派遣人员？在了解劳务派遣人员这个概念之前，我们先来了解一下，什么是劳务派遣？所谓的劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员签订劳动合同后，将该劳动者安排到机关企事业单位等用工单位从事劳动，并由用工单位向派遣机构支付一定服务费用的特殊用工形式。而劳务派遣人员就是指由劳务派遣机构安排到机关企事业单位等用工单位工作的相关人员。
2、什么是临时工？所谓临时工是指在机关企事业单位等用工单位工作的、无试用期可以直接上岗入职的非正式雇用人员。通常情况下，临时工分为约聘雇员和人力派遣两大类别，而我们上面所说的劳务派遣人员就属于人力派遣这一类别。
可见，临时工包括劳务派遣人员，而劳务派遣人员是临时工的一种特殊存在形式，所以，说劳务派遣人员是临时工这话没有毛病。那么，劳务派遣人员与我们传统意义上的临时工有所不同吗？
二、关于劳务派遣人员与传统意义上临时工的区别
1、劳动合同签订方不同：临时工是与用人单位直接签订劳动合同，而劳务派遣人员则是与劳务派遣公司签订劳动合同。这一合同签订方式带来以下两种后果：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；二是用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
2、劳动保障待遇不同：临时工通常是按日薪计酬，并不享有如养老、医疗、退休、最低生活保障等待遇，而劳务派遣人员则在被派遣到用人单位前，由劳务派遣公司与其约定“五险一金”等社会保障条款，其社会保障利益得到有效维护。
3、工资发放渠道不同：临时工的工资由用人单位按照国家规定的工资核定标准核定后直接发放至临时工银行账户，而劳务派遣人员工资则由劳务派遣公司自主核定和发放。
4、工作稳定性不同：传统意义上临时工的工作稳定差，可以说是打一枪换一个地方，随时有被用人单位辞退的风险，致使工作中面临更多的风险和挑战，而劳务派遣人员由于与劳务派遣公司存在固定的劳动关系，用工单位不能随意辞退，工作相对稳定，也更有保障。
因此，从以上四个方面来看，劳务派遣人员比传统意义上的临时工具有更多的权益保障，也更具有吸引力。
三、关于劳务派遣人员的发展前景
对于劳务派遣人员来说，只要努力付出也一定会有一个比较光明的发展前景。
1、成为一名企业正式员工。作为一名劳务派遣人员，成为一名企业正式员工的机会比较多，操作起来也相对比较容易。如果一名劳务派遣人员工作表现突出，各方面也都符合所在企业的相关要求，经与用人企业协商一致，在不损害其他单位或个人利益的情况下，可以订立书面劳动合同，成为该企业的正式员工。
2、成为一名机关事业单位正式工作人员。在机关事业单位工作的劳务派遣人员，要想取得编制，成为一名正式的机关事业单位工作人员比较难，因为我们机关事业单位人员的招录实行逢进必考，因此，没有什么捷径可走，必须通过公务员招考和事业单位招聘，才能进入机关事业单位成为一名公务员或事业单位工作人员。
总之，就目前情况来看，劳务派遣已成为我们国家机关企事业单位用工的重要补充形式，劳务派遣人员作为临时性、辅助性工作岗位的替代者，虽然属于临时工，但又不是传统意义上的临时工，其处境和发展前景是临时工无法比拟的，只要肯努力，还会有进入体制内工作的机会。