灵活就业人员，缴纳社保和企事业单位的在职职工，缴纳社保还是有一定的差别，它的差别主要体现在灵活就业人员，是没有工作单位主体，在交纳社保的过程中，是需要自主来全额承担所有的缴费金额和缴费比例，可想而知，作为每一名灵活就业者，他的经济压力相对来讲是比较大的。虽然说在交纳社保的过程中是自主自愿的原则，但是该交纳社保的钱是不会减少的，所以说原则上来讲，他们的经济压力确实是比较大。
我们一般情况下作为灵活就业者，在交纳社保的过程中，是可以自由的选择不同的缴费档次，根据你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，任意的档次都可以选择，当然如果说你经济条件好，可以选择相对较高的档次，比如说按照100%以上来缴纳，都没有任何的问题。但如果说你的经济条件一般那么也可以选择最低标准60%，这完全是自主自愿的原则，它跟企业单位的在职职工是不一样的，企业单位在职职工，通常是根据自己本人的工资为基数，除非是低于60%或者高于300%，一般就是根据自己的工资为基数来建立缴费指数。
而我们作为灵活就业个人，是可以自主选择的，并且每一年在缴费之前，都可以自由的再重新变更一次不同的缴费指数。那么很显然缴费指数的确立，对于我们今后养老金的待遇水平也是有所不同的，所以说灵活就业者在交纳社保的过程中有很大的灵活性，毕竟你选择的缴费水平高，那么将来的养老金也会更高，这一点是企事业单位所做不到的。
当然我们也知道，每一年社保缴费基数它都会不断的提高，这跟所在地区的社会平均工资是有直接的关系。社会平均工资越高，那么对应的社保缴费基数也就会更高，其实每一年都按照5%~10%左右的比例，不断的在递增，那么也就说明，每一年实际上自己所承受的缴费水平都会不断的增长，其中今年2023年度缴纳养老保险，很多地区最低标准都已经突破了1万元以上的大关。
而且每年，几乎都会增加500块钱到1000块钱左右，其实这对于灵活就业者来讲经济压力是比较大的，所以说很多灵活就业群体在缴纳社保的过程中，那么他会选择一个最低缴费年限，也就是按照15年来缴纳自己的养老保险，能够正常的领取养老金就可以了，当然我们也是可以理解的，毕竟经济条件有限，不可能再缴纳更多的年限，确实也承受不了，因为毕竟很多灵活就业者，是没有固定的工作单位更没有固定的经济收入来源，所以说它是很难去承受，这样的一个缴费压力的。
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