湖南益阳，这个充满活力的城市，近日却经历了一场震动。这震动来自湖南益阳康雅医院的一纸解聘全体员工的通知。
这个突然的消息，如同一场秋叶的轻轻飘落，却掀起了员工心中的千层浪。
11月1日晚，一则简短的通知在湖南益阳康雅医院内部公布，宣告了益阳市中心医院将正式接管康雅医院。
同时，通知也明确表示，11月30日，康雅医院的全体员工将与这家机构正式解除劳动或聘用协议。
“我们也被解除劳动合同了”医院人事部的这句回应，透露出这个决定的突然和无奈。这句话也在网络上引发了轩然大波，让网友们纷纷猜测：是不是医院要改用劳务派遣工？
毕竟现在很多医院都采取这种用工方式，同样的工作，劳务派遣工的工资普遍低于正式员工。
这一消息无疑给康雅医院的员工们带来了巨大的冲击。他们中的许多人，或许在接到通知的那一刻，心中充满了无奈与迷茫。
然而，生活总有那么一群人，面对变革，选择积极前行。
据康雅医院的工作人员透露，部分医院员工在得知消息后，已前往益阳市政府，为了自己的未来，为了医院的未来，他们选择主动出击，与命运抗争。
他们的勇敢行动也得到了其他员工的支持和鼓励。
康雅医院是一家集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体的大型三级综合医院。
这突如其来的通知，让医院所有的职工都感到愕然，人员的安排和补偿都没有相关方案，职工代表大会也没有开，医院就发出这个通知。
这医院好歹也是个事业单位，背后是政府，这不得不说，职工权益在某些人眼里什么都不是。
对于人员的安排和补偿，医院并未给出具体方案。职工代表大会也未召开，员工们对此表示担忧，希望医院能给出合理的解决方案。
记者致电益阳市卫健委，相关负责人表示正在处理中，并表示会和医院员工沟通协商。
益阳市卫生健康委员会一名工作人员也表示，他们并不清楚要解除劳动合同这件事。
目前正式的人员分流方案还没定下来，定下来后会召开职工大会给所有员工解决问题。面对医院单方面解除劳动合同的行为，合法权益，要求医院给出合理的解释和补偿方案。
益阳市政府对于康雅医院员工们的反应高度重视，表示将积极处理此事，确保员工的权益得到保障。
康雅医院在通知中提到了劳动法劳动合同法民法典的有关规定，但经查阅劳动合同法，发现其规定与康雅医院的通知大相径庭。
劳动合同法第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
康雅医院与全体员工解除劳动合同的事件引发了社会广泛关注，我们应该为保障员工的权益而共同努力。