「问题的提出」
不定时工作制下，用人单位安排国庆中秋等法定节假日加班，能主张加班费吗？
「法律解答」
有争议。
大多数地方认为不能主张。
根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定可知，适用不定时工时制度的劳动者不执行关于加班费的规定。
《 工资支付暂行规定 》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：…… 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
部分地方有利例外，譬如上海。
《上海市工资支付办法（2016修正）》十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资： （三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。 经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节日由企业安排工作的，按本条第（三）项的规定支付加班工资。
因此，在不定时工作制下关于法定节假日加班费的规定需要遵循地方规定，并非一概不能主张。
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零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，具有深厚的法律理论功底、实务操作经验，在上海市律协发表过多篇专业文章，多次接受界面新闻、北京商报等权威媒体采访。处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件1000+件.
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