应届生称因被父母报大4岁影响就业：想应聘国企
近日，来自甘肃的一位女生发视频在网上求助引发关注，称：当年因一些原因，父母在登记户口时，把自己的年龄报大四岁，影响就业。
因缺乏出生证之类的相关证件，无法修正。
近年来，随着中国经济的快速发展，大学毕业生就业压力逐渐增大。然而，最近有一种现象引起了人们的关注，即应届生称因被父母报大4岁而影响了他们的就业机会。这种现象引发了广泛的讨论和争议。有人认为这是一个严重的问题，应该得到重视和解决；而另一些人则认为这只是个别案例，并不具有普遍性。无论如何，这个问题的存在都需要我们深入思考和探讨。
首先，我们需要了解为什么有些应届生会被父母报大4岁。
一方面，一些家长可能出于好意，希望给孩子更多的成长空间和机会。他们认为，年龄越大，孩子的经验和能力就越丰富，就业机会也会更多。
另一方面，一些家长可能出于对就业市场的担忧，认为年龄越小，竞争压力就越小，就业机会也会更多。无论出于何种原因，这种行为都会对应届生的就业产生一定的影响。
应届生被父母报大4岁所带来的就业问题并不容忽视。
年龄虚报可能会导致用人单位对应届生的能力和经验产生误解。如果一个应届生被报大4岁，他的简历上会显示出比实际年龄更大的经验和能力。这可能会使用人单位产生疑虑，怀疑这个应届生是否真的具备所需的能力和经验。
其次，年龄虚报也可能导致用人单位对应届生的稳定性和可塑性产生疑虑。用人单位可能会认为，一个被报大4岁的应届生已经错过了发展的最佳时机，可能不够适应工作环境的变化和挑战。这些因素都可能影响用人单位对应届生的招聘决策。
面对这种情况，一些应届生表示他们更倾向于应聘国企。他们认为，国企相对较为宽松的招聘政策和稳定的工作环境可以为他们提供更好的就业机会。此外，国企在人才培养和职业发展方面也相对注重，给予年轻人更多的成长空间和机会。因此，一些应届生选择国企作为他们的就业方向，希望能够通过这种方式弥补年龄虚报所带来的就业问题。
我们也不能忽视国企就业的一些问题和挑战。
国企的招聘竞争也非常激烈。虽然国企相对较为宽松的招聘政策可以为应届生提供更多的机会，但也意味着竞争压力更大。此外，国企的发展空间相对有限，晋升机会也相对较少。这可能会对应届生的职业发展产生一定的制约。因此，选择国企作为就业方向也需要应届生们进行深入的考虑和权衡。
综上所述，应届生被父母报大4岁所带来的就业问题确实存在，并且需要我们给予足够的重视和关注。虽然选择国企作为就业方向可能是一个解决问题的办法，但也需要应届生们进行深入的思考和权衡。最重要的是，我们应该建立一个公平、透明和开放的就业环境，为每一个应届生提供公平的竞争机会，让他们能够根据自己的实际情况和能力来选择合适的就业方向。只有这样，我们才能够更好地解决应届生就业问题，推动社会的发展和进步。