年轻干部是国家的未来，有极强的可塑性，培养优良作风既是年轻干部成长进步的“炼金石”，更是干事创业的“助推器”。广大干部特别是年轻干部要保持忠诚心、感恩心、进取心、敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。对待年轻干部队伍，要注重以下三点：
注重教育培训，在锤炼思想作风上做文章。突出政治过硬标准，牢牢把握干部教育培训的重心，加强对年轻干部理想信念和作风廉政教育，组织年轻干部深入学习，使年轻干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”。通过定期举办干部培训班，在课程设置上突出理想信念教育和基层作风培养，老同志讲经验，年轻干部参观红色教育基地、廉政教育基地等方式，切实打牢年轻干部思想基石。
注重实践锻炼，在强化工作作风上出实招。采取“上挂、下挂、横挂、外挂”的方式，选派年轻干部到基层一线和困难艰苦岗位“墩苗壮骨”，让他们多经历急事、难事、大事的锻炼，在实践中经风雨、见世面、长才干。坚持锻炼干部与推动工作相结合，域内历练与域外提升相结合，让青年后备干部到基层改革攻坚、信访维稳、重大基础设施建设和扶贫攻坚的一线挂职锻炼，既能丰富年轻干部的经历阅历、拓宽思维眼界，又进一步培养锻造了年轻干部艰苦奋斗、埋头苦干、攻坚克难的良好作风。
注重日常监督，在规范生活作风上求实效。坚持严管厚爱“双管齐下”，切实履行对年轻干部的管理监督和关心爱护之责，既帮助他们“扣好第一粒扣子”，又为他们撑腰鼓劲。加大对年轻干部的关注关怀力度，组织老同志新同志座谈会，深入交流工作和生活体会，引导他们树立正确的思想观念。严格年轻干部日常监管，在确定优秀年轻干部和县处级后备干部人选时，一律要求对其个人有关事项进行报告查核，注重抓早抓小，防止小毛病演变成大问题。
年轻干部是实现中华民族伟大复兴的接班人，年轻干部作风培养，关系政府的形象，更关乎国家的事业后继有人、薪火相传。为此，我们要切实把牢年轻干部“思想关口”，坚持“育管并用”，不断提升年轻干部作风建设水平，培养出一支优秀的青年干部后备军。