老领导退休快一年了，晚饭后喜欢在小区溜达。某天按惯例步行到保安亭附近时，毫无征兆地直挺挺地倒下了，幸亏保安及时叫来救护车，直接送进医院ICU。经过抢救，命是保住了，却暂时半身不遂，需要一段时间调理康复。
退休前，老领导身居正职，位高权重，非常有责任心，工作干得风生水起，单位和个人在市里年年考核排名都数一数二。
某天，上级找老领导谈话，大意是给予老领导晋升级别，但空出领导职务，组织上另选年轻人担任。既能起到传帮带作用，又能稳定工作大局，最重要的为单位添加新鲜血液，使单位更具活力。
老领导属于事业型领导，考量再三，婉拒了上级的好意，表示愿意继续奋斗，暂时不考虑晋级。
为了证明自己的能力，也为了打消上级的想法，老领导工作更加积极努力，除本单位业务外，还主动担当起额外的项目建设工作。
白天，老局长头顶烈日，带队战斗在项目建设一线；晚上，老局长坚持批示完当天文件，往往下半夜才休息。
老局长简直是打了鸡血，卯足劲玩命干工作，甚至干到身体出毛病住院医治。
正所谓做多错多，老虎也有打盹时。由于工作量太大，纵然老领导能力再强也有管理疏忽的时候，单位里发生违法违纪案件。由于案情严重，老领导也受牵连被党纪处分，影响期一年半内不得提拔升职。
虽然受处分，但老领导却毫无怨言，反而更加努力工作，感觉是在弥补对组织的亏欠。
眨眼过了一年半的时间，还有一年老领导即将到龄退休。于是处分期一过，老领导就向组织部门提出申请，希望能给予晋升职级，以便衣锦还乡。
申请晋级的要求要征求部门意见，纪检部门认为刚刚过影响期，需要再观察一段时间。
过了半年，组织部门告知，目前没有职数，需要排队等待。
又过了三个月，“影响期”不影响了，职数也有了，但是机构改革却开始了。
组织部门说按上级要求暂时冻结人事，何时恢复需要等待上级通知。
老领导晋级一事再次搁浅。
直到老领导退休那一天，也没等来上级解冻人事的通知。
老领导无奈只能办理完手续宣告退休。
然而一个月后，市里恢复了人事讨论，各种提拔晋级又正常开展起来。
还能怎样呢，老领导只能认命。
如今，老领导正在康复中。
回想起来，当初老领导如果接受上级的人事调整建议，也许后来的身体毛病和工作失误就不会发生，并且能顺利晋级，健康退休，愉快享受晚年。
所以说，人生道路上一定要学会听从组织的话，执行组织的安排，这样才能工作顺利，身体健康。