浙江杭州，男子去公司仓库看货，因为突然肚子难受，想上厕所，就随手拿了公司库房的一包纸巾使用。可是次日，人事就通知他被公司开除了！男子一脸懵逼，询问开除他的理由是什么？
人事说完，男子瞬间气炸！ 小朱今年29岁，是一家公司的销售人员，不过他刚入职2个月。事发当天，他和一个客户约了远程看货，就是他跑到公司的仓库开视 频给客户看看，如果满意的话，客户就会下订单。
可是，正当他拿着仓库的货物给客户展示的时候，突然肚子传来一阵疼痛，好像是吃坏肚子了，整个人都绷不住了！于是，他赶紧关掉视 频想先去上厕所解决。不过，他身上没有带纸巾，就向看管仓库的人员求助有没有纸巾？
这位看管仓库的人员
姓林，是个有些刻板的中年男子，他看着小朱一脸痛苦的表情，有些犹豫地说：“公司的纸巾是专供库房使用的，不太方便借给你，你最好找个合适的时机去上个厕所吧。”林觉得小朱只是想借纸巾的借口比较牵强，而且他对于新人本来就有些看法。
小朱焦急地解释道：“林师傅，我真的非常急，肚子疼得几乎要憋不住了。能不能借我一张纸巾，我会尽快找个合适的时机还给你。这是一次特殊情况，我希望您能理解。”
林沉思片刻，看着小朱的急切表情，最终点了点头：“好吧，我就借你一次。但是你记住，下次可不能再发生这样的事情了。”
小朱感激地接过纸巾，瞬间松了口气。他答应着：“林师傅，我会记住的，谢谢您的理解和帮助。”
小朱赶紧找到了附近的厕所，解决了急需。当然，他也记住了林师傅的好意，心里感激不已。事后，他承诺会尽快购买一些纸巾来还给林师傅。
然而，就在第二天，小朱收到了公司人事部门的电话。他被告知，因为“从公司仓库拿走一包纸巾”这个行为，公司决定解除与他的劳动合同。
小朱一脸懵逼，他立刻前去找人事部门了解情况。在办公室里，小朱质问道：“为什么会开除我？我只是借了一包纸巾，难道这也算是严重违纪吗？”
人事部门的李经理面带歉意地解释道：“小朱，我们公司一直注重规章制度，我们的办公用品是公司财产，不能私自拿取。你的行为属于严重违反公司规定，已经影响到了你在公司的信誉和形象。”
小朱听了之后，气得脸色铁青。他觉得自己并没有严重违规，而且还是在特殊情况下借用的，并非私自占用。
小朱冷静了一会儿，他请求李经理给他一个解释的机会：“我承认我没有提前请示，但这次只是一个特殊情况，我确实需要使用纸巾。我想请问，公司有没有相关规定来处理这种特殊情况下的问题。”
李经理冷淡地回答道：“公司规定当然有，但你既然没有提前请示，直接拿走了公司的纸巾，我们只能根据规定进行处理。”
小朱感到无法接受，他觉得公司对于他的解释并没有给予足够的理解和支持。他决定不再争辩什么，心中升起一股愤怒和失望。
几天后，小朱离开了这家公司，他觉得在这样的环境下工作无法发展。他决定转行或者寻找一个更加尊重员工权益的公司。同时，他也决定为自己争取权益和公正，她打算通过法律渠道，寻求公平对待。
小朱的决定引起了一些人的关注和共鸣。不久后，有关于公司对于员工权益的报道开始在媒体上出现，引起了一片热议。这也促使公司进行了内部调查，最终发现了人事部门存在的问题和不合理处理。公司领导对此表示了深刻的道歉，同时也决定追究相关责任人的责任。
虽然小朱已经不在公司，但他为自己的决定感到骄傲。他知道自己为自己和其他员工争取了一份公正和尊重。他坚信，只有员工的权益得到保障，公司的发展才能更加稳定和可持续。