选择永远比努力重要，重要10倍，甚至重要100倍。
在职场上，更是如此。
如果你想发展得好，那么你一定要找一家好公司。
那怎么判断一家公司好不好呢？
在产品和营销领域，有一个概念。
产品价值=功能价值+情绪价值+资产价值。
比如你买一瓶水，就是为了解渴。这是功能价值。
你买一个盲盒，买一个手办，是为了让自己开心，这是情绪价值。
你买比特币，你今天买入，明天可能就会升值。这就是资产价值。
其实，判断一家公司好不好，也可以从这3个方面入手。
一、功能价值
什么是功能价值呢？就是你加入这家公司，它能不能解决你的问题，能不能满足你的需求。
你到公司上班，其中一个核心源动力，就是为了赚钱。
所以判断一家公司好不好，你就可以看你的贡献，有没有兑换成你的收入。
好公司，都会跟员工谈钱。
任正非不论在哪一个场合，都不忌讳跟员工谈钱。他说：“要给员工分足够多的钱，他一个人就能让全家过上优越的生活，只有这样全家人才会叮嘱他好好干，员工带着全家人的期望和重托工作，自然就有干劲了”。
把钱分好了，公司自然就做大了。
二、情绪价值
什么是情绪价值呢？就是你在这家公司工作，公司里的文化氛围好吗？你干得开不开心？
如果你在一个有毒的环境中，不仅无法带来正向的能量，反而会带给你无穷的压力和内耗。
员工对文化的感受来源于什么？就是直接老板。
因此你要看，在这家公司里，有没有满足你这3个需求。
1.被尊重
那些不好的公司，总是粗暴地对待员工。
有的公司，为了不让员工偷懒，在员工的电脑上安装软件，监控着员工的一举一动。
在这样的公司工作，太窒息了，是带不来情绪价值的。
2.被需要
不好的公司，总是把你当工具，永远不会肯定你。
而在好的公司，他会在各种场合，让你知道你很重要。
被需要，是一种价值体现，是一种动力，更是一种幸福的感觉。
3.被认可
什么是被认可？
就是公司有公平透明的环境，愿意给你机会，而你拿到了结果，公司也会认可你的贡献和价值。
你在一个组织内，被认可，你才会有归属感，工作也会有干劲。
情绪，才是第一生产力。能提供情绪价值的公司，是一家好公司。
三、什么是资产价值？
判断一家公司好不好，你还要看有没有给你带来资产价值。
什么意思呢？
就是你在这家公司里，工作几年，到底是升值了，还是贬值了。
我之前也说过，一家好的公司，老板一定是首席教育官。好的企业，就是在企业中办大学。
但很多公司，是没有视人为人的，他根本不会培养人。
因为培养人，会花费很大的成本和精力，老板担心培养人了，留不住，给别人做了嫁衣。
另一方面，花力气培养人，从短期来看，还会影响到公司赚钱。
所以，他只把员工当成了工具。在工作当中，不停地用他、用他，压榨员工的剩余价值。
一旦发现员工达不到要求了，就换人。换了一茬又一茬，淘汰率高得惊人。
如果你发现，你在工作中，忙得像一台没有生命的机器，但没有得到成长，你就要警惕了。
记住，能带给你成长，让你可持续发展的公司，才是好公司。
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