作者：李立律师
这是李立律师个人博客和［合伙指南公众号］第1324篇文字
很多人没搞明白，企业被合并了，原来签的劳动合同需要变更吗？
企业合并或者分立了，原来签的劳动合同或者其它合同，需要签订三方协议变更吗？这个问题很多人都没搞明白。甚至，有些法律服务人员在网上给出的答案，都是错的。
法律上所讲的企业合并或者分立，是一个特别的操作。在这类操作中，至少会有一家企业主体会注销。
比如说，甲公司与乙公司合并，可以有两种模式：
第1种模式，甲公司和乙公司合并后成立一家丙公司，原来的甲公司和乙公司都注销掉。
第2种模式，甲公司吸收乙公司，乙公司注销掉，甲公司不注销。这种模式也称为吸收合并。
现实中，大多数合并，都是吸收合并。
分立，就比较好理解，就是一拆二或更多，原来的公司注销掉，成立了两家以上新的公司。
在合并或分立的过程中，有一个问题必须要解决掉，那就是即将被注销掉的那个企业和员工签订的合同、与其他第三方签订的各类合同该怎么办？
在这个问题上，很多实际操作的经办人，甚至法务，都认为需要对原来的劳动合同和其他合同进行变更。具体的方式，他们采取了确定变更协议，约定原来的合同权利义务变更转移给合并后的新的企业主体。
这样的理解，从法律上来说是错误的。
变更协议的意思，是各方自愿协商达成一个特别的协议。这个前提一定是双方自愿协商，是不能强求另一方的。
如果是这样理解的话，那么假如合同的对方不愿意签变更协议，那又该怎么办呢？这问题显然就无解了。
事实上，当企业合并或者分立的时候，关于被注销掉的那家企业原来的合同该怎么处理，那是有明确的法律规定的。
是的。关于这类合同怎么处理，原则上不是依靠协商来确定的，而是法律强制规定的。
就是说各方没有特别协商另行约定的情况下，法律是有明确的处理规则的。
《民法典》第六十七条规定：
｛法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。｝
假如把这个事情打个比方的话，那么这就近似于自然人死亡后的法定继承。
至于劳动合同，劳动法律法规也有特别规定。《劳动合同法》第三十四条规定：
｛用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。｝
那么照这样说，是不是在企业合并或分立的情况下，不需要再另行签订文件吗？
话分两头说。
假如合同对方因为某种原因不愿意另行签订任何协议文件的话，那么，按照上面所说的法律规定，就不需要再做什么特别的动作，合同会继续履行下去。
合同当事人中那个被注销掉的企业，在法律上视为直接被合并分立后的企业主体代替。
但是，假如没有什么特殊情况的，那么还是建议双方或者三方签署一个确认的文件，不是协议。确认一下：因为企业合并分立，合同相关的权利义务，依照法律规定，由分立合并后的企业主体来承担。
那这个确认文件有什么用处呢？
假如你是企业的经营者，你一定会知道这个确认文件还挺有用的。具体我就不展开了。
上海下了两天的雨了。