中国山东网-感知山东8月22日讯 山东第一医科大学(山东省医学科学院)大力实施“人才强校”战略，紧紧围绕一流大学建设目标，加大人才引进、培养和使用力度，以高水平人才队伍建设为校(院)事业高质量发展聚力赋能。
坚持“整体统筹”，完善顶层设计，不断构筑人才制度优势。学校强化组织领导，坚持党管人才，坚持待遇引人、平台育人、事业留人。完善人才引进、管理和激励机制，研究制定《人才引进(提升)计划管理办法》等一系列规章制度。实行人才分类评价机制，对享受年薪制的人才，采取多种形式进行全方位考察，确保引才质量;对于国家级领军人才，采取全职引进、柔性引进等多种灵活方式大力引进，促使其为校(院)做出标志性实质贡献。
坚持“精准引聚”，拓展招贤渠道，真正择天下英才而用之。学校坚持精准引才、靶向育才、引育结合、统筹推进。通过举办“国际青年学者论坛”，参加“智荟齐鲁”“名校人才直通车”，开展“云招聘”等引才活动，大力吸引海内外优秀人才。
坚持“夯实培养”，强化推举成效，全方位培养用好人才。学校立足学科发展需求，聚焦优秀人才，坚持目标和问题导向，为其制定个性化成长方案，从能力提升、条件保障等方面进行全方位支持。特别是打造了与国际接轨的科技创新中心，全面推行PI(课题组长)负责制、年薪制，赋予PI团队人员管理、经费使用、物资配置三方面自主权;同时引入“非升即走”、末位淘汰的考核机制，确保科研项目取得实效，切实让有真才实学的人才“英雄有用武之地”。
中国山东网记者 张敏敏 报道