单位里有赵、钱、孙三位副局长，他们在单位里的排名按相关部门要求，以进单位时间先后顺序赵副局长排名第一、钱副局长排名第二、孙副局长排名第三。平时单位开会席位的摆放、吃饭顺序的座次，包括局长不在单位指定临时负责人，都是按排名顺序确定。
排名往往同手中掌握的权力有关，排名在前的权力就大，排名靠后的权力就小，所以一些人很看重排名。排名第一的赵副局长最看重这个排名，每次开会、吃饭都会坐到自己该坐的位置，深怕别人不知道他是排名第一的副局长，即使是临时性的，不是很重要的会议，他也会十分计较席位。
一次，单位里召开临时性碰头会，办公室张主任没有按正式会议要求摆放席位，钱副局长拿着笔记本一屁股坐到了排名第一的赵副局长的位置。赵副局长到会议室后，看到钱副局长坐了自己的位置，既没有让钱副局长调换位置，也没有随便挑选一个位置坐下来，而是围绕着会议桌在打转。办公室张主任看到这个情况后，立即拉了一把椅子插到钱副局长左边，赵副局长才肯坐下来。
这事本来也就过去了，但会后赵副局长把张主任叫到办公室，把张主任狠狠地批评了一通，说张主任没有维护他第一的排名，不懂得排名的严肃性和权威性，导致现在很多同事认知上混乱，没有把他放在排名第一的位置。
赵副局长这样批评张主任自有他的道理，现在有很多同事都不愿意同赵副局长接触，也不愿意跟随赵副局长下乡，反而愿意同排名第三的孙副局长接触，愿意跟随孙副局长下乡。
同事们私底下反映赵副局长工作不担当，干了工作出现问题，把责任全部推脱在同事们的头上，却把自己搞得一点责任都没有，这样的事已经不是一次两次了，所以赵副局长布置的工作很多同事能推则推，实在推不掉把就工作重点放在防范赵副局长身上，每一项工作都要赵副局长签字。
而孙副局长就不一样，放开手脚让同事们去干，只要干工作没有私心杂念，出了问题有什么责任他自己一个人顶着。碰到这样高度信任，又有担当的领导，有谁不想把工作干好，愿意给领导添麻烦。尽管孙副局长手中没有赵副局长权力大，说话效果也不一定有赵副局长好使，但同事们还是愿意跟着孙副局长干。
下乡调研和解决问题，很多同事也不愿意跟随赵副局长下乡，而是愿意跟随孙副局长下乡。这事张主任很清楚，既跟随过赵副局长也跟随过孙副局长下乡。
赵副局长下乡帮助乡镇解决问题，看起来轰轰烈烈，人还未到，架势已经摆好，但往往都是虎头蛇尾。比如解决一个乡的溪流防洪问题，赵副局长是带着工程测量人员和单位工作人员往前的，还请了当地电视台记者。乡里干部看到赵副局长这个架势，一定会解决问题了，所以对溪流两岸的群众说，多年没有解决的问题，这一次肯定会解决了。到了中午就餐的时候，赵局长却说这个项目的经费还没有排进预算，还需要向领导请示。赵副局长的话像一盘凉水，直接泼到了乡干部的身上。
这样的事在赵副局长身上多次发生后，他给乡镇干部留下了只热衷于出名，不为乡镇解难的印象。赵副局长下乡很不受乡镇干部欢迎，个别情绪比较大的乡镇干部，连午餐也不给安排，让赵副局长自行解决就餐问题，所以单位很多同事感到跟随赵副局长下乡，得不到乡镇干部应有的尊重，都不愿意跟随赵副局长下乡。
而孙副局长不一样，下乡调研解决难题都是实打实的，能解决的问题马上着手解决，并进行跟踪问效，不能解决的问题向乡镇干部解释原因，从不干虚头巴脑，给乡镇干部留下悬念的事。同事们十分疑惑，乡镇干部碰到困难都打电话请权力小的孙副局长出面解决，而不请权力大的赵副局长出面解决，这到底是为什么？一些同事笑而不语，看透不说透！
张主任对赵副局长的批评很不服气，他对赵副局长说，这样的排名只是一种表象，真正的排名应该是站在该站的工作岗位，担当起该担当的责任；真正排名的位置，不应该是贴在墙上的排名位置，而应该是同事们心中的排名位置，是基层干部群众心目中的排名位置！