8月5日，一段郑州大学设计院领导要求员工无偿加班还威胁降薪的录音在网上引起了大家的热议。
“你可以躲在角落里沉默，但不要嘲笑甚至诋毁那些勇敢发声的人，因为他们争取的曙光，也会照耀你！”
“支持00后整治职场！”
“加班不给加班费，你拿工人当什么呢？”
这样的评论，在报道这件事的新闻下方，还有很多。
怎么回事呢？
1：
原来因为领导要求加班又不给加班费，小郑（化名）就拿着劳动法和领导理论了起来，结果对方看到劳动法后嚣张直呼你去告我吧，去吧。
领导不把劳动法放在眼里的态度瞬间激怒了广大打工人，同时不惧权威的小郑更是被大家视为屠龙少年。
事情还得从3个月前说起，由于经济形势不好，本科毕业的小郑找工作找了半个多月才找到一家差不多合适的---郑州大学设计院。
2：
虽然挣得不多，月薪2500，但好歹也是体面的工作。本想着在自己的努力下，一切都会更好的的小郑，却在一次开会之后离奇愤怒。
“下月开始，咱们这个部门的基本工资下调到2000啊。”在会议室10来个人鸦雀无声中，收起文件夹，随着咔嗒、咔嗒的声音，主任迈着六亲不认的步伐回自己办公室了。
“哎，又降薪了，杂活啊？”屋里有的老员工边发牢骚边站起身往自己工位走。“降就降吧，没办法，官大一级压死人啊！”有人已经习惯了被压迫，没有反抗的心了。
“孙主任平时对我们也不错，这次降薪公司肯定也有苦衷。”也有人为公司说话。
“公司说降薪就降薪？这个符合法律依据吗？”不服气的小郑对旁边的老同事说道，要是公司违法的话我们可以收集证据告他们的啊！
不得不说，这届的年轻人法律意识就是强，而且由于没有被生活磨平棱角，所以他们敢于向权威发起挑战。
“法律？谁给你讲法律啊，公司说怎么办就怎么办，好好干吧！”老同事已经失去了反抗的勇气，只会逆来顺受了。
3：
看着身边的同事都这么说，小郑也不再说话，和众人一样默默的回到工位。只是他并没有屈服，不行，我不能就这么吃哑巴亏。
于是，理科专业的他开始发挥自己爱钻研的特长。每天下班后，原本用来打游戏的时间他会去看劳动法，他还专门买了本《民法典》。
不得不说，他真的很认真。一段时间过去后，劳动法的一些基本规定，他都已了然于胸。
法律是这么规定的，企业却是那么干的，看到两者之间差别的他决心要整治职场，哪怕自己会丢了这份工作。
他自认自己也不是多么的伟大，只是觉得他们这一代年轻人生来就懂得反抗，看到不公就要发声。
而且，00后整治职场的事那么多，也给了他很大的信心。
该怎么去和公司聊呢？降薪的事也过去很久了，再拿这事聊有点牵强。就在小郑纠结于怎么和领导沟通时。
4：
“所有人，会议室开会！”公司群里发来开会的通知。
拿着笔和本，大家陆陆续续进入会议室，就像商量好了一样，所有人坐的位置几乎没变过。这点，在企业上班的人都应该深有体会。
“今天周五呢，现在4点多了，开会不会是让我们加班吧？”“估计是！”“你周末有事没，一起逛街啊！”由于领导还没来，会议室里聊什么的都有。
随着吱的一声，会议室的门被打开，领导的脑袋先探了进来，“聊什么呢？”伴随着说话，她迈步走了进来。
怪不得没听到她的高跟鞋声音，原来今天她穿的平底鞋。
小郑不喜欢他的这个领导，平时说话总是一副趾高气扬的样子，好像全世界只有她一个人聪明一样，经常对员工指手画脚，而面对比自己官大的人又满脸堆笑。
“势利眼！”小郑私下里曾这样评价他的这个领导。不过好在，他平时的工作都是由一个老员工，也就是他的师傅带着，而他的师傅是一个忠厚长者，对他很不错。
他不用太多和领导打交道。不然，他估计待不了多久就离职了。
坐在主位上，孙主任先是了解了下大家的工作进度，然后问了问大家工作上有没有遇到什么困难。接着孙主任的话让每个人都面露不悦。
5：
“由于咱们的进度太慢，明后两天所有人来公司加班！没有加班费！大家有问题吗？”说这话时，她特意强调了所有人，而且瞪大了眼睛看着每个人。那眼神仿佛在说，我看谁敢说不。
在时间凝结了30秒后，她满意的说既然大家都没问题，那散会。说完，转身第一个离去。不用说，会议室里一片牢骚，所有人都慢悠悠的挪动着身躯往外走，边走还边叹气。
只有小郑，在孙主任出门后，快速的跑到自己的工位，只见他从网上找了份文件，接着熟练的用打印机把那份文件打了出来。
6：
拿着文件，他快速的跑到孙主任办公室门口，准备敲门前，他忽然想到还有一件事没做。于是，打开手机的录音功能，他敲响了办公室的门。
“进”屋内传来孙主任的声音，推开门，屋里还有其他部门领导。
“小郑啊，怎么了？有事吗？”面对孙主任的提问，小郑显然还有点怯场。
“明个后个我不来了，我休息了。”小郑声音低沉的说道。
“不允许，大家都得来加班!”听到小郑这么说，刚才还和同事有说有笑的孙主任立马严肃了起来，说话的时候双眼紧紧盯着小郑。
要不是早有准备，估计小郑会被孙主任的气势给吓退，毕竟他现在做的事不光是挑战领导权威，更是挑战公司权威。
“那你看看这个吧。”感觉到言语很难胜利的小郑直接把打印好的劳动法里关于加班的章节递到孙主任面前。
只见孙主任看了一眼纸上的东西后，“你给我讲劳动法了是吧，行你去人力资源告我吧，去吧！”很明显，孙主任怒了。
孙主任心想我带了这么多员工，从来没有遇到过敢顶撞自己的，更别提拿劳动法来和自己说事的，还真反了你了。有能耐的就去告，我就不信你敢告！
“明天我来可以，但是要有加班费。”小郑逐渐进入状态，告你不是目的，纠正你的违法行为才是最重要的。
“你休息的时候，我扣过你工资没，那咱就把请假条全部拿出来，然后把前面全都算算可以不，如果可以咱们就...”
“我那是请假。”不等孙主任说完，小郑就说道。
“你别管请假不请假，你一个月休息超过多少天，咱们就按正常的来。”
“那你降薪呢？一个月2000块钱够干啥？”小郑见孙主任提到了请假没给自己扣工资的事，就转移到降薪的话题上。
“那你可以辞职啊。”孙主任气坏了。
这时旁边的大哥说话了“降薪是合法的，小伙子。”
“我明天后天正常休息。”
“你休息吧，没事，工资我还会再降的。”
“降薪有啥依据呢？”小郑问道。
“我到时候会给你发东西的。”
“哎，小伙子，好好干呗！”旁边的大哥再次出面调解双方的矛盾。
小郑表示自己会好好干， 但是加班该给加班费是法律规定的，就在这时，他录音的手机被孙主任发现了。
7：
孙主任眼疾手快直接一把夺过小郑的手机。
“没经过我的同意，你为什么录音？”
“你为什么抢我手机？”
两个人开启了互相发问又互不回答模式，最后，还是旁边的老大哥出面解决。“你也没说啥，录就录了，给他吧。”
8：
手机失而复得，最后小郑把这段录音发到了网上。
其实，从两人的对话中，我们可以看到，孙主任平时应该是利用职务为员工争取过利益的，最简单的就是员工请假时可能就没扣工资。
这也是，宣布降薪后，有员工为其说话的原因之一。不得不说，她的管理还是有一定手段的，最起码会收买人心。
只是，没想到这届年轻人根本不吃这套，你不按规定办事是你的事，我按劳动法争取自己的合法权益是我的事。
这事在网上发酵后，郑州大学党委宣传部很快做出了回应，表示已经关注到此事，正在调查处理，具体情况暂不清楚。