Q原是一家500强公司的销售经理，上个月突然裸辞。理由是：
领导天天找词儿扣我钱，对不起，不伺候了！
然而，从大理、海南玩了一圈回来，开始正经找工作的Q，赫然发现：自己上当了！
原本，Q以为凭着自己十几年销售经验，至少能再找个同档次的工作。
可当简历一次次被pass，想有个面试机会都难比登天，Q开始慌了。
无奈之下，他找到了老友，看能不能“给个机会”。
结果对方一句话点醒了他：
现在大家都琢磨怎么裁员呢，哪有招聘名额啊~你这时候辞职，不正好给公司省补偿金了？
难怪辞职前Q怎么做都不对，天天被领导甩脸子。
现在公司裁人，难道都不直接通知，而是开始“玩儿阴招”了吗？
如果你也正有离职的打算，不妨今天先来看看领导要解雇人之前，惯常使用的3个管理手段，从而为自己争取最大的利益，避免吃哑巴亏！
01 言语打击
不得不说，三种手段中，第一种最为隐蔽，也最有迷惑性。
毕竟，忠言逆耳嘛。
领导教训你，自然是为了你好，帮助你成长。
尤其是刚上班的小朋友们，有人给自己“指点迷津”感谢还来不及，怎么会想到其中有诈？
实际上，利用情绪管理来打击员工自信心和自尊心的套路，是大多数领导的必修课。
如果你最近经常遭遇“当众批评”、“公然排挤”，甚至有辱骂的情况，那么，千万不要怀疑“是不是我哪里没做好”。
一个成熟的领导，很清楚给下属提意见的艺术。
他们往往会私下里找你谈心，先肯定你的成绩，然后表明期望，给予你下一步的建议。
即使没有语重心长，也断然不会当众让你难堪。
当然，如果你是在日韩企业，老板还是空降来的非本土人员。
就另当别论了。
02 工作重压
没错，别看他已经把你列入了“走人清单”，反而会给你更多的工作，让你整天加班，甚至24小时连轴转！
毕竟，谁也不是铁打的。
一旦你提出了工作太多太繁重，正好：这就是这个岗位的职责。
如果你不能胜任，可以知难而退！
所谓，最好的套路就是没有套路。
他只要无休无止地给你加任务，就能让你在不知不觉中否定自己，进而心甘情愿地离开。
同时，大部分工作也被完成八九成了。
真心完美！
那我们又该怎么应对呢？
如果，你正在被越来越多的任务、指标压得透不过来气。
就不妨停下来看一看：哪些是对自己有利的，哪些是为他人做嫁衣的。
然后有挑选地做，同时，将责任界限划清。
以防迷迷糊糊地被他人带了节奏。
03 不公平对待
都是干一样的活儿，人家年年涨工资，你却一直原地踏步。
忍无可忍，找领导理论。
对方扯东扯西地，跟你谈理想，画大饼，甚至用一句简单的“指标不够分”，就把你给打发了。
你会怎么办？
你可能会说，这遇到职场天花板了。
然后，开始想各种办法提升自己，学技能、长本事，努力做出各种成绩。
结果呢？
虽然大部分成绩都是你做的，但在报成果时，领导竟“不小心”忘了给你署名！
好好的升职机会，又拱手让了那个“啥都没做”的优秀员工。
你还能说是因为自己不够好吗？
当然，3种手段中，最后这个出现的概率最小。
毕竟，能做出成绩的你，对于领导来说还是有利用价值的。
单纯逼走你，对他来说也是损失。
但如果你只会抱怨不公平，却没有任何具体行动的话，就很容易在越来越不公平的待遇中，黯然离场。
04 写在最后
所谓，职场如战场！
尤其在一些上不了台面的损招面前，你最好学会见招拆招。
随时保持冷静，理性思考，及时采取相应的应对策略。
从而确保自己的权益和利益不被侵犯。
也只有这样，你才能在竞争激烈的职场中立于不败之地，越来越好！