我们对于这个问题可以很明确的告诉大家是可以这样做的，因为不论是按照60%来缴纳社保，还是按照100%来缴纳社保，总而言之，这都是属于正常合理的缴费档次和范畴，所以是没有任何的问题。只不过你之前有工作单位，并且通过工作单位，按照一个较高的水平来缴纳基本养老保险，选择100%的缴费指数，而这个标准相对来讲是比较高的，将来能够享受到养老金的待遇水平，也是比较高的。
但是当自己离开工作单位以后，由于绝大部分的缴费比例和缴费金额并不再由工作单位承担，可能会导致自己按照灵活就业的形式缴纳社保，是力不从心的，因为毕竟是全额来支付所有的缴费水平，如果选择最低标准60%，那么很多地区的缴费标准已经突破了1万元的大关，可想而知，再加上如果你选择100%这个缴费水平就会变得更高，甚至接近于2万元大关的水平，那么对于很多人来说，尤其是没有固定经济收入的人群来说，确实是有些力不从心。
所以很多人就有一个想法，以前在单位按照100%来缴纳，现在选择60%可不可以呢？这个当然是可以的！因为首先。选择60%也能够正常的累积缴费年限，不会影响到我们缴费年限的问题，其次会对自己的平均缴费指数产生一定的影响，那么将来的退休养老金也可能会因此而降低，所以说我们只要能够接受养老金降低的事实，那么这样选择当然是没有问题。
一些地区确实允许个人选择社保缴费的比例。然而，在个人选择缴费比例时，需要认真考虑以下几个方面：
1. 社保待遇：不同的缴费比例可能会对个人享受的社保待遇产生影响。例如，选择低于100%的缴费比例可能会导致养老金、医疗保险和失业保险等待遇的减少。建议您在做出选择前，对自己的需求和未来的福利进行充分评估。
2. 社保底线：在选择缴费比例时，需要注意避免低于法定的最低缴费标准。低于最低缴费标准可能会导致社保权益的丧失或受到其他影响。
3. 就业和职业发展：社保缴费与就业和职业发展密切相关。适当缴纳社保有助于您未来的就业机会和职业发展。需要权衡利弊，确保个人选择不会对自身未来的职业发展带来负面影响。
所以最终我的建议就是，在经济条件允许的前提下尽量选择一个更高的缴费指数，毕竟多交的钱最终受益的是你本人，自己别人是拿不走的，但确实没有经济条件也无法按照更高的标准来进行，交费选择60%也是未尝不可的，只不过如果有可能在每一年变更缴费档次的过程中，那么还是要尽量选择一个更高的标准来进行缴纳，这对于自身来说是非常好的。
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