文|王小二
编辑|王小二
他可能是我见过的最憋屈的银行副行长。
身居高位，工资到手几百元。
自己想着补贴家用，结果还被套路了。
被套路也就算了，还状告无门。
行规居然能凌驾于国法之上？
让我们来看看这位副行长的无奈遭遇。
01 补贴家用被开除
王某于2012年11月来到辽宁建平农村商业银行股份有限公司工作。
一路上勤勤恳恳，自己的付出也得到认可。
从柜员到机关科员，从会计到支行副行长。
他于该银行的最后一份劳动合同是从2018年2月1日起至2023年1月31日止。
三年之后，状况发生了。
因为职务发生变动，他的工资也被按照新的标准执行。
依据《辽宁省农村信用社绩效薪酬延期支付及追索扣回管理指导意见（试行）》和《辽宁建平农村商业银行股份有限公司绩效薪酬延期支付及追索扣回暂行办法（修订）》的规定，自2021年6月起对他当年绩效薪酬试行部分延期支付，此部分工资分三次兑付，第一次兑付时间为2022年年末。
这个规定其实多数银行都有。
每个银行的对于管理人员绩效薪酬延期支付的比例不一样。
这造成了什么结果呢？
对于王某而言，每个月自己实际到手的工资只有几百元。
这几百元够干啥的？
于是，他就出去干活去了，补贴家用。
结果，被辞退了，原因是旷工超过15天。
因为这是辞退不是辞职，银行没有向他支付延期支付工资36092.36元。
王某觉得自己很委屈，于是跑去劳动仲裁了，结果被驳回。
他继续跑法院提起了诉讼，要求判决银行支付延期工资。
结果，败诉。
理由：
当时银行承诺他，合同到期如果辞职了可以支付延期工资以及领取失业救济金，现在啥也没了。
原因就是他是被辞退的。
看到这里，你发现一个套路了没？
02 我不逼你是你自愿
首先，银行根据相关的规定，自己手里握着一把大刀。
银行制定的相关规章制度——职代会民主通过。
这里面重要的一条就是——辞退人员不予支付延期工资。
辞退的主动权看似是在职工手中，其实刀柄在银行手中。
比如，王某。
他和银行的心里或许都清楚，二者关系估计到合同期满就散伙了。
王某：一个月几百块钱，我不走待着饿死吗？
银行：我可没有逼你走，都是自愿的。
拿着几百元的工资，王某也得生活啊，总不能一直吃老本吧？
没事就出去干点别的。
一是补贴家用，二是为合同到期后做打算。
可是，他忘记了自己曾同意过得相关规定。
副行长旷工——辞退。
辞退——延期支付工资不用掏了。
完美！
都说银行喜欢用霸王条款对待老百姓，这不它连自己人都坑，可以理解了。
事情到这里基本就清楚了。
人家银行说的没毛病，做的也是有理有据。
法院判的也是没毛病。
难道，只有王某自己有毛病？
难道，他只能忍气吞声？
其实，个人 感觉他的诉求就没搞对。
他就不应该去诉求银行支付延期工资，而是应该诉求银行并没有给自己发放当地的最低工资标准。
一般都是按照月工资标准的形式。
看了看当地的最低工资标准，每月1580元。
他实际每月到手几百元的工资明显低于这个标准了。
03 这件事情别的企业能学习吗
这件事情给我们带来的启示是很有必要记住的。
不知道大家身边有这样的例子没。
有些单位会告诉某些员工：你先回家好好休息，这边职位给你留着。到时候，工资啥的都给你补发。
然后，你回家了……
我在想，如果有个企业学习银行这套。
首先，在自己的员工大会上制定相关的规则。
同意的签字，不同的走人。
为啥整这个？
当然是为了以后裁员的时候，不用支付赔偿啊。
等需要裁员了或者想辞退某一个员工了，直接来一个延迟三年发放工资。
员工自己扛不住了，准备自谋生路，然后辞退了。
啥也不用支付了。
要是你能扛得住，那就是天天不能少干活，我这钱先不给你还能先干别的。
无论如何，都是稳赢。
我也不是不发你钱，每个月几百块。
嗯？
莫非，可以从它身上学习，我也不是不还你的贷款，每个月几百块……
该说不说，这是我见过的混的最惨的副行长了。
这个放到整个银行界也是很炸裂的存在。
副行长工资只有几百块……
当年，我们中行的副行长都是可以随便在自己办公室中中药泡脚的。
如此清廉的副行长，支持他换个角度达到自己的诉求。
面对日益复杂的就业环境，我们该多张点心了！