在找工作的时候，大家都希望找到钱多事少离家近的，也有人摸索出一套专门计算工作性价比的计算表，今天要说的就是这一套工作性价比计算表。
对比起文字性的说明，表格更具有对比性，当一个人跟你说公司的环境、通勤时间、公司人员环境，熙熙攘攘可以说出好大一堆东西，但是等到了做抉择的时候，不知道如何去做，无所适从的还是大多数，所以这个表格就显得很重要了，尤其是在面试之后，对公司的抉择，当然也可以作为面试的时候问面试官的问题。
接下来我们一起来看一下吧，表格的制作完成情况吧。
1、工作性价比的计算方式：
制作这个表格的作者建议建议八点上班的年轻人最终结果乘以0.95。当然这个也不用特别设置，因为在表格中有所体现，最后的公式可以直接进行计算。
计算结果数值的参考：
工作性价比低0.8的人很惨，高于1.5的人很爽，高于2.0的人爽爆炸
以下是一些注释，来自于原作者，这里也仅供参考：
①平均日薪单位为元(你又不是某爽)
②综合环境系数=1×工作环境系数×异性环境系数×同事环境系数
普通工作环境：工作环境系数为1.0
偏僻地区或郊区的工厂、工地、艰苦户外等工作环境：工作环境系数为0.8
工厂、工地、艰苦户外等工作环境：工作环境系数为0.9
CBD、体制内等工作环境：工作环境系数为1.1
周围好看的异性不多不少：异性环境系数为1.0
周围没有好看异性：异性环境系数为0.9
周围很多好看异性：异性环境系数为1.1
周围基本上都是普通同事：同事环境系数为1.0
周围脑残同事较多：同事环境系数为0.95
周围优秀同事较多：同事环境系数为1.05
③工作时长=下班时间-上班时间
摸鱼时长=不干活时长+吃饭时长+午休时长
④专科及以下学历系数为0.8,普通本科学历系数为1,211/985本科学历系数为1.2,
普通硕士学历系数1.4,211/985硕士学历系数1.6,普通博士学历系数1.8,211/985博士
学历系数2.0
2、工作性价比计算方法的价值
这个表格似乎提供了一种计算工作性价比的方法，以帮助年轻人更好地评估自己的工作情况。它考虑了各种因素，例如工作环境、同事环境、异性环境、学历等等，并提供了一种计算公式来得出最终结果。虽然作者提出了一些建议，但每个人的情况都不同，因此具体的计算结果还需要根据个人实际情况进行调整。总的来说，这个表格可能为年轻人提供一种更全面、更客观地评估工作的方法。
此外，我们也应该知道，工作性价比只是一种参考，不能完全代表一个人的工作情况。在评估工作时，我们还应该考虑到自己的职业发展、工作内容、薪资待遇等因素。同时，我们也应该保持乐观的态度，积极地面对工作中的挑战和困难。只有这样，我们才能在工作中不断进步，实现自己的职业目标。
在工作中，我们不仅要考虑到工作性价比的参考作用，还要关注自己的职业发展和薪资待遇。在面对工作中的困难和挑战时，我们应该保持乐观的态度，积极地面对，才能不断进步并实现自己的职业目标。此外，虽然制作这个表格的作者建议年轻人的工作性价比乘以0.95，但这个数值只是一种参考，不能完全代表一个人的工作情况。因此，在评估自己的工作时，我们还要综合考虑自己的工作环境、同事关系、工作内容等因素，做出最适合自己的决策。
我是君留香，一个致力于个人成长，社会教育的青年。关注我，与我一起成长！