一网友表示，公司有个会计工资2800，会计助理工资都涨到3000了，找领导要求涨工资被拒绝，就离职了。搞笑的是，老板招了4个人接替她的工作，每个会计4000块钱。如果仅仅是付出的成本高也就算了，这4个会计都做不好她一个的工作，老板要的财务数据都做不出来。后来，二老板在开会的时候还说，给前会计打电话，工资给她涨到3000，看她回来不回来。
不得不说，工资倒挂的情况太多了，这也是公司里薪资为什么保密的原因，不过薪资对于会计来说，估计就是透明的。
不过我就觉得这老板脑袋可能有泡，开工资都开不明白，会计给开2800一个月，会计助理给涨到3000块一个月，这肯定会出问题的啊，很明显这个公司也没什么合理的薪酬体系，涨不涨工资全靠老板一句话。
工资开不明白也就算了，这老板原本一个会计干完的话，现在找了4个会计都干不好，还意识不到当初那个会计的价值吗？二老板竟然还大言不惭的说，开3000看人家回来不回来，不是卧龙凤雏真的是凑不到一起。
在这样的公司，尽可能的早点走，不要有长期做的打算，这样的公司太多了，单靠待在一家公司涨工资是不现实的，跳槽是最佳的涨工资的机会，不过就当下的就业环境来说另当别论。
不过，对于这个网友遇到的情况，也是早走早开心，一方面公司不行，没有合理的薪酬体系，薪资倒挂也就算了，助理的工资都超过了领导，这就有点离谱了。
另一方面，老板不行，两个老板都没啥格局，在4个会计都做不好的情况下，还意识不到前会计的价值，还试图以最低的代价招人回来，没啥格局。
这样的情况其实还是挺常见的，当我们遇到的时候，首先要做的就是要求涨工资，根据自己在公司里工作的时长，参考市场上相应的价格，进行要求，如果不同意的情况下，直接离职就完事了。
干着比别人更多更累的活，拿着更少的工资，何必受这个苦呢，不光是身体累，心更累！