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作者|锦舒
来源|军营职心眼儿（ID：sszc800614）
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大马和新兵小刘同寝室的第一个晚上，小刘就给大马端来了一盆洗脚水，着实让大马吓了一跳。“你这是要干嘛呀？”
“马班长，给您洗脚啊！”小刘提出了请求。
“我自己会洗，用不着你个新兵蛋子。”大马抢过自己的盆子。
“新兵不是都应该给老兵洗脚嘛？”小刘一脸懵了。
“在我这就没这规矩，只有好好干活，别整这堆虚的！”
“那马班长，我给你洗袜子！”小刘又抢过大马的袜子，却被大马丢进自己的盆子。
“不用，我自己洗，你赶紧睡觉，明早还要出操！”
小刘依然不放弃，“那我帮您洗内裤！”
“啊，变态！”大马立即藏起自己的所有衣物，又语重心长的“教训”小刘，不需要再做这些。
“新兵连第一天，我们新兵不都是主动给老兵洗衣服吗？”小刘有些懵懂地问大马。
“小刘，我只是当兵比较早，其实我比你大不了两岁，咱们都是同龄人，你没有必要为我做这些。”看到小刘一脸懵的样子，大马显得有些哭笑不得。
“你来我们队是为了学技术的。如果你喜欢给人洗脚、洗衣服，你应该休假回家的时候给你爸妈洗，你给我洗脚这不等于折了我的寿吗？”想到小刘之前的举动，大马又做了补充。
小刘刚来卫训队的第一天就“自导自演”了一个大尴尬，这不禁让大马想到了他在新兵连时的自己。
那时的大马还叫“小马”，因为人处世愣头青，被班长扇了一耳光，现在想想还心有余悸。
那时候，老兵打新兵蛋子，似乎早已成为不成文的惯例。老兵班长们性格各异，面对初出茅庐的新兵蛋子免不了暴脾气，非打即骂貌似成为了那个时代的管理特色，并由此衍生出一个歪歪理：不打不成器。
但长此以往，新兵思想情绪波动，必然会给人员管理带来诸多隐患。好在，部队严禁体罚新兵的红头及时下达，让指挥官放下拳头，取而代之说服教育。
初入新兵连的战士们，从天南地北聚集到一处，面对陌生的面孔难免会不适应。此时正是老兵班长立规矩的时刻，不管在家里怎样，来到这都要统一要求。
一来，是为了便于管理。二来，培养新兵的服从意识，从而更快的融入集体生活。
在短短三个月的新兵连集训期间，要完成地方青年到合格军人的身份转变，新兵班长无疑背负着巨大的心理压力。
为了使每一位新兵都能快速达标，班长们用尽浑身解数，来激发新兵的上进心。通过争先创优，培养集体意识，相互竞争以达到自我提高的目的。
但新兵们综合素质良莠不齐，是一种客观存在。有争先的，就有落后的。在大肆宣扬“只有第一，没有第二”的集体中，落后生自然成为集体中“弃儿”。
伴随着青春期的心理发展不健全，新兵被“霸凌”的隐患，便会悄然滋生，很容易出现意想不到的安全事故。
此时，政Z主官就要及时掌握新兵思想动态，进行正确的思想引导，让力争上游的集体力求稳定，要抑制“宠儿”的膨胀，更要安抚“弃儿”的自卑。
大马就是新兵连里不太机灵的那一个，论体能比不过体育生，论文化成绩比不过本科在读生，在班长的眼中一无是处，一度让大马陷入自我怀疑，觉得自己根本不适合部队的大环境。
不过，指导员发现了大马身上的“致命”优点，那就是有足够的耐心。
从新兵连开始，大马的被子一直都是最整齐、最有棱角的，可见大马在平时是下了足够的功夫，这种持之以恒、永不放弃的精神比短暂的争第一更为可贵。
团里要组建野战救护队，在指导员的推荐下，大马去了卫生员集训队学习护理技术，很快成为战地军医身边的得力干将。
为了学好打针输液，大马用自己的手臂反复练习，扎出了浮肿也不曾放弃，付出总有回报，大马的护理成绩长期保持在全优。
第二年，大马以教员的身份带起了新兵学生，看到小刘面对隐隐约约的血管，就是不敢下手。
“别害怕，大胆扎，总有第一次！”大马撸起自己的胳膊，让小刘练习。
然而，紧张有加的小刘，连扎三针都没有扎中，开始自责地抹起了眼泪。
“扎我胳膊，我都不嫌疼，你哭什么？”大马训斥道，小刘深知马班长对自己的好，更是内疚起来。
晚点名后，总觉得自己不适合干卫生员，更不想落马班长后腿的小刘，找到了马班长，说出了准备调回原连队的想法。
可能是自己淋过雨，就想为别人撑伞。大马不断地安慰着小刘。告诉他，怕血怕针都是正常的生理现象，只要多加练习就能克服这种恐惧心理。
即使不干卫生员，到了其他的岗位也不能半途而废。部队的每一岗位都是不可或缺的，都需要我们忠于职守。
岗位不是展示个人能力的舞台，而是尽职履责的必须。每一班岗总要有人来站，每一项技能总要有人能胜任，因为部队需要！
听完马班长的开导，小刘逐步调整好心态，按照马班长的方法，对着自己的胳膊继续练起来…
新人挨训是成长的必经之路，而在挨训中需要辨别出助人进步的秘诀和精神操控的PUA。
何为助人进步和PUA？助人进步，就是当一个人会严厉的指出你的错误，并想尽办法来解决问题，又能提出改进方案的人，即使忠言逆耳，也对你有所帮助。
PUA，就是当一个人只会用泄愤的语气说你“你真笨”、“你烂泥扶不上墙”，却从未告知你如何改进和纠正错误，遇到困难只会当甩手掌柜。
前者正如大马，要心怀感恩，保持谦虚。面对后者，则要尽快远离。
毕竟，任何人都是集优点和缺点于一身，不可能存在只有优点或只有缺点的人。
重要的是要把优点充分发挥，缺点尽量改之，才能在部队的长期发展中有所作为。
当下，老兵“欺负”新兵的问题依然偶有发生，基层“霸凌”的情况有时也死灰复燃。
有人的地方就会有江湖，部队也不例外。但有大马这样的老兵班长不断涌现，“霸凌”问题的发生，必然会逐渐减少。
这不仅抚慰的是新兵的心灵，还将引导新兵正确的成长方向，更会让他们在吃苦耐劳中不断挖掘自身的天赋特长以胜任各种岗位需求。
为期半年的卫训结束了，小刘顺利获得了结业证，跟着大马一起请假外出聚餐。
饭桌上，小刘为感谢班长的特殊照顾，要单独敬大马一杯。大马拿出一整瓶啤酒，“一瓶，吹了它！”
不会喝酒的小刘顿时为难了，硬着头皮准备开喝。却被大马一把夺过。
“行了，逗你的，还是这杯比较适合你…”，随后，两个人都换上了果汁。休假了，禁酒令也不能忘啊！
作者：爱尚君，80后，我会将个人所形成的心得体会与经验方法诉诸笔端，与关注我的人，我关注的人共同分享。酒肉已备好，没事儿请常来坐坐，听听我的故事~