南大一位没有编制的秘书岗位，从业者是英国海归硕士，该女生本科就读于东南大学经济系，从小学到硕士毕业，家长耗费的教育成本至少需要150万。尤其是在英国读研这两年，就花了40-50万。
就是这样一位品学兼优的国内985本科生，出国镀金拿到洋学历后，回国后的工作看似体面，月薪却只有5000块，还没有编制。这让朱虹教授都为之诧异，直呼从国外留学回来的学生，收益率太低了。
对于这样的现象，我认为我们需要从多个角度透彻分析。
首先，我们不能否认留学本身的价值和意义。留学可以拓宽眼界，提高语言能力，增强自信心等，这些都是其他方式学习所无法替代的。但是，也需要认识到留学不是万能的。不能期望仅仅因为留学，就能获得高薪高职。如果留学后没有认真学习专业知识、掌握技能，只是简单地享受生活，那么回国后难免面临月薪较低等问题。
其次，留学动机与选择对回国后的成果也有重要影响。如果出于对自己未来职业规划的认真考虑，选择了一个与自己专业和兴趣高度匹配的留学项目，那么回国后的职场生涯发展空间自然也更大。而如果仅仅出于被外表光鲜、华丽海报的宣传所吸引，没有考虑专业和职业规划等问题，那么回国后也会面临就业难度增大，收入较低等问题。
最后，就是个人能力和努力的问题。留学只是提供了学习和生活的平台，真正的成就需要个人主观能动性和自我提升精神的持续努力。如果在留学时没有尽最大努力获取知识、锻炼技能、拓展人脉，回国后也很难取得职场上的成功和高收入。
综上所述，留学回国月薪5000的问题是一个多方面因素综合影响的复杂问题。留学不是解决一切的万能钥匙，而应该是一种积累知识、拓展视野、提高自身价值的方式。在留学前，应该对自己的选择有明晰的职业规划和目标，力求在留学期间获得充分的知识、技能和人脉资源。回国后也需要持续不断地学习和努力，让自己的职业生涯更加稳定、成功。