账号是公司提供的
可里面的客户信息
是员工苦心经营的
当初没约定明白
现在问题来了
微信账号究竟属于谁？
员工将公司提供的工作微信账号更名引发纠纷
A公司系一家从事印刷专用设备制造的公司。2017年8月15日，该公司使用在职员工袁某登记的手机号码注册了案涉微信账号，并相继提供给曾供职员工许某以及在职经理张某使用。2017年9月18日，刘某入职该公司担任销售部营业员，自2017年11月22日开始，案涉微信账号由刘某使用并进行了实名认证，昵称为“A公司-刘某”。2021年5月，刘某私自将案涉微信账号更名，并变更微信昵称为“刘某”。
A公司发现刘某私自变更微信账号以及昵称后，于2021年10月12日向其发出通知书，要求其停止使用案涉微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合公司将该微信账号重新绑定于指定的手机号码，刘某予以拒绝。A公司遂于2021年10月20日向其发出解除劳动合同通知书，认为刘某严重违反公司规章制度，通知与其解除劳动合同关系，并要求其返还工作手机电话卡以及工作微信账号。
A公司认为，刘某侵犯了其对案涉微信账号享有的使用权益，遂起诉至广州互联网法院，请求判令刘某返还微信账号，立即停止使用该微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合重新绑定到指定的手机号。
刘某辩称，该微信账号是其入职后，由A公司交付其使用，其进行了实名认证并绑定了银行卡，且添加了亲戚朋友，账号包含隐私信息；微信中的客户信息亦是其努力所得，A公司并未签署协议明确约定该微信账号归公司所有、离职后需要归还等，A公司主张返还缺乏事实和法律依据。
法院：员工应停止使用并返还微信账号
广州互联网法院审理后认为，A公司是否享有案涉微信账号的财产性权益，应从微信账号的产生、注册目的、功能用途以及使用客观情况进行综合判断。
案涉微信账号系第三人袁某根据A公司的安排，基于职务行为所注册，主要用于工作用途。A公司对案涉工作微信账号享有使用权益，以及因使用该工作微信账号进行商业活动所享有的财产权益。案涉微信账号于刘某入职后由A公司提供，可视为A公司向其提供必要的“办公工具”，刘某已和A公司解除劳动关系，其继续使用案涉微信账号已不具有正当性。
刘某在工作范围外使用微信账号的行为无法律和合同依据，主观上存在过错。如果允许刘某继续使用案涉微信账号，可能会导致原信赖该微信账号的客户或潜在客户流失，损害A公司对该微信账号所享有的财产性权益。
综上，法院认为刘某的行为侵害了A公司就案涉微信账号所享有的财产权益，最终判决刘某立即停止使用并返还案涉微信账号，解除该微信账号的实名认证，并配合A公司换绑至指定的手机号。
法官：公司宜与员工明确约定账号归属
为避免类似争议，公司宜使用公司名下手机号码注册微信号或企业微信号，且在员工入职时，应在劳动合同或相关合同中明确约定微信账号的归属问题。员工亦应遵守公司规章制度使用工作微信号，避免不当使用带来的麻烦。
（CCTV今日说法）