身处在如今这个快速变化的时代，可以看出科技无时无刻不在改变人们的生活方式。比如，扫码点餐方便了饮食生活，网络游戏丰富了娱乐生活，智能汽车则让人们的出行生活变得更加便利且安全……科技带来的这一切改变，都万变不离其宗，那就是“科技向善”。长城汽车董事长魏建军，在谈到秉持科技向善为用户提供技术和产品时说：“好的技术应该面向大众，以人为本，用更少的能源制造、更少的资源消耗实现。”前不久，长城汽车总裁穆峰在2022年度股东大会上，再次围绕“以人为本，科技向善”主题发表了演讲，阐述了长城汽车的追求和善念，是长期主义的“代言人”。
技术永远是硬道理，长城汽车创新求变谋发展
在汽车圈，车企手握核心技术，才能打造出具有核心竞争力的产品，进而制胜市场。坚持科技创新的长城汽车，早在2020年7月，就发布了“柠檬平台、坦克平台、咖啡智能”三大技术品牌，同年12月，长城汽车又发布了基于柠檬平台延伸的“柠檬混动DHT”技术。并且，长城汽车DHT混动技术完全由长城汽车独立自主设计、自主研发，率先突破合资混动技术壁垒。
今年3月份，长城汽车又惊喜发布了亮点颇多的全新智能四驱电混技术Hi4，犹如在新能源汽车行业中投下了一枚“重磅炸弹”，让行业为之震惊。这套被定义为“等价平替两驱，推动进入全民电四驱时代”的全新电混技术，令外界再次看到了长城汽车持续加速新能源转型的步伐和能力。
对于长城汽车而言，全新智能四驱电混技术Hi4不是一次简单的技术指标亮相，它是长城汽车对“科技向善，以人为本”使命的深层次思考，是基于几十年优秀造车经验和新能源方向展望的技术再升华，是综合技术和价值观复合性后做出的无畏创变。
不断打破成规，长城汽车自我革新拥抱变化
从长城汽车的发展战略层面来看，以人为本是这家“实干者”车企的定心丸。企业对管理和商业模式调整革新，终将落实在更有利于构建更紧密的社会关系和人文关怀。长城汽车正是要以身作则，做这样的倡导者和引领者，因为科技发展的目的，终究是为了让每一个社会参与者，都共享发展的红利。
在企业管理方面，长城汽车也打破成规，构建完成了全球化的管理模式，5大中台-4个品牌组织-1个长城汽车的“541”管理模式，正在不断夯实，人才梯队建设和激励机制也正在加速落地。值得一提的是，前段时间，以长城汽车总裁穆峰为首的长城汽车高管团队集体入驻微博，不仅是一次全面ToC战略的落地，更是管理模式的一次创新尝试。
除此之外，始终坚持长期主义的长城汽车还 “追求品质、死磕品质”，把用户安全视作企业的生命、坚守科技创新“底线”和“红线”思维等责任担当，折射出科技向善的光芒。穆峰在2022年度股东大会上分享说：“大家都用大象转身来形容企业转型之艰难，但要知道，大象一旦完成转身，它的气势不可阻挡！”
展望未来，长城汽车会继续走好科技向善发展之路，让科技向善之光照亮整个汽车市场。长城汽车总裁穆峰也向大家保证，2024年要在PHEV和BEV市场全面发力，力争实现销量190万辆，净利润72亿元，以高质量发展回馈社会。相信积极拥抱车市新变化的长城汽车，在未来还会给我们带来更加美好的出行生活。