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来源：网络公开信息
编辑：零售信息袁先生
图片来源：网络
近日，网传万达集团一员工午餐边吃饭边玩手机被内部通报的消息，引发网友关注。
据知情人透露，最近万达商管在总部、各大区展开‘内控月度工作’，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。
其中，某区域的人力副总就在自己辖区内，带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了一员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面。
该副总把这个事情放大了，做成了PPT在内部进行通报。
6月5日下午，万达地产集团有限公司西区分公司一位负责人表示，这则通报是商管那边通报的。
随后，记者就此事联系到了成都万达商业管理有限公司，工作人员拒绝回应此事。记者试图联系相关爆料人，截至发稿前尚未得到回应。
如何看待这件事呢？
员工在休息时间或者用餐期间，下楼买杯咖啡、公园散散心，玩玩游戏放松放松，这些都是很常见的，但这里面有一个前提是不影响工作、不影响到其他同事休息。
从网上的爆料来看，上述万达员工用餐时间，拿手机刷视频，如果是在规定的就餐时间之内，那这个通报显然是不合理的，按律师的话说就是：员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。
如果真是如此，那么后续万达需要对该员工进行道歉，对应的其他人会有一些人受罚，事实上很多行业都存在拿着鸡毛当令箭的，明明没事，为了完成上头的任务非得搞出点事来，也就是所谓的“上有政策，下有对策”，但苦的都是底下的人啊。
而如果该员工是超出了就餐时间玩手机，则是违反公司规定的，通报批评也是合情合理。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工在休息时间或者用餐期间，在不影响工作的前提下可以自主支配。公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开。公司领导拍摄员工用餐玩手机并进行通报，显然已经超出了公司的管理范围，构成了对员工隐私权的侵犯。而且《中华人民共和国劳动法》也明确规定了劳动者休息的权利，员工在休息期间的自主安排用人单位无权干涉。
所以，我们姑且等一下，等万达方面出一个完整的通报。毕竟，近些年反转的新闻实在是太多了。
让子弹飞一会，终归没错。
网友意见：
对于此事，你又会有什么看法？欢迎留言！
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