万达员工午餐时间玩手机被通报，员工午休时间可以自由支配吗？

近日，万达集团一员工边吃饭边玩手机被内部通报，记者就此事联系到成都万达商业管理有限公司，工作人员拒绝回应。

员工午休时间，是指在工作时间中，为员工提供的休息时间。一般而言，员工在午休时间可以离开工作岗位，进行自己喜欢的活动，以达到放松身心的目的。

但是，午休时间是否可以自由支配？这个问题需要结合各种因素进行综合考虑，这里有一个大前提，如果午休时间没有算在工作时间里面，那么这段时间可以由员工完全支配。如果午休时间算在了工作时间里面，那么员工就要接受公司规定的束缚。

首先，公司可能会规定午休时间的时间和长度，员工需要按照公司的规定来进行休息。而且，午休时间的长度也是固定的，员工需要根据时间的长短来分配自己的休息时间。

此外，公司也可能会规定员工在午休时间中需要进行的活动或者是禁止的活动。如果员工违反公司规定进行其他活动，那么就有可能会面临惩罚或者是扣除薪水等问题。

最后，如果员工需要调整自己的午休时间，那么需要考虑到公司的工作情况和自己的工作安排。如果调整午休时间会影响到工作进度或者其他员工的正常工作，那么就需要进行相应的沟通和协调。

总之，员工的午休时间是可以自由支配的，但需要遵守公司的相关规定和约束。如果需要进行调整，也需要根据具体情况进行决策。