疫情结束，万物复苏，在所有都在往好的方向发展的时候，公司却宣布因为效益不好，要对人员进行调整。
所谓调整，用脚丫子想也知道就是裁员。
“裁员”本身就是一个很敏感的字眼，所以很快公司里就弥漫起了一股紧张的气氛，办公区没有了往日的喧嚣，大家都默默地做着手上的工作，谁也不知道下一个会不会是自己。
每天进公司的第一件事情就是看看周围的办公桌，看看哪些办公桌上变得空空如也，因为公司不会通知说谁谁谁走了。
一方面是因为疫情，有人被动走了；另一方面，有人是主动走的。但不管是被动的还是主动的，他们在走的时候似乎都不会跟别人说这个事情，都是静悄悄地就离开了。
对于朝夕相处的同事就这样悄无声息地离开，一直心怀伤感，为什么他们不告诉我们呢？
有些人开始并没有想离职，但在之前的工作中受了委屈，情绪控制不住的时候说了气话：我想离职了。
这个时候，周围的同事一般就有3种反应：1. 听到了，但与己无关；2. 关系好一点的私底下劝慰一下；3. 好事的追着问离职的原因和具体时间。
总之，这句气话造成的结果就是同事们都知道这个人想离职了，但也不会去管他到底是不是真的想离职。
大家对这个人要走的事实有了心理预期，所以等到他真的要走的时候，也就没多少人会再去关注他了，当事人自己自然也就没什么好再去跟同事们说的了。
也有些人平时对离职这种敏感的字眼始终缄口不提，即使在确定离职后也不提，只想默默地离开。
但周围的人从他的工作安排的点点滴滴（比如：有些工作开始婉拒，有些工作不再主动等）和工作态度的变化（比如：准点上下班，上班开始摸鱼等）中发现他要离职的端倪。
于是同事们一般也会有3种反应：1. 揣测一下，但与己无关；2. 关系好一点的惋惜一下；3. 好事的追着打听离职的原因、具体时间和接下来的去向。
像这种情况，在工作交接的过程中大家伙很快也都能知道这个人要离职了。
等到他要走的时候，大家伙儿工作上该了解的也都了解了，其他的也知道得七七八八了，也就不会再去关注他了，所以离职的人也就没什么好说的了。
其实，不管是因为什么原因离职的，当事人在离职过渡期间中已经被慢慢边缘化了。当事人的存在感会随着正式离职的日期越来越近而越来越低。
同时期，当事人还承受着越来越大的被慢慢边缘化的心理压力，到最后只想快点结束快点走人。
职场中的关系说简单其实很简单，就是单纯的工作关系，只要工作上的事都安排好了，后面接手的人妥帖了，那人和人之间也就没什么特别的牵扯了。
所以到走的那天并不会有多少人去关注离职人的事，而离职的人也不想张张扬扬，悄悄地就自己走了。
但不管怎样，都祝愿所有离开的人都能有个好前程，一切安好！
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