能力强却得不到升迁？不要责怪上司，问题出在自己身上

阅读提示：《曾国藩为官绝学：升迁有道》是一个系列，全面讲解曾国藩的升迁方法，建议从第一章看起。

曾国藩为官绝学：升迁有道第十三招——借助外力布局

看了《曾国藩为官绝学：升迁有道》专栏后，有读者在百家号后台给我留言，说他已经40多岁了，在单位一直是副处，换了很多领导，自己却一直得不到升迁，而且处里的工作也一直都是他在主持，能力也是被整个单位公认的。没有功劳也有苦劳，可为何就是得不到升迁呢？

有能力就一定得到升迁吗？不懂“升迁有道”，升迁对你来说，就是镜花水月。

晚清名臣、湘军统帅曾国藩早年在京城为官的时候，也遇到了相同的问题。可他在自己没有银子没有后台的情况下，为何会升迁如此迅速和顺利呢？

明白了曾国藩当年的升迁技巧，你就不会责怪自己的上司偏心，也就不会为得不到升迁而纠结了。因为，问题都出在你自己身上，其最大的不足，就是缺乏布局。

其实，曾国藩30岁成为翰林院一名从七品检讨的时候，如果从今天的职位看来，也是一名副处级干部，和上面所说的读者职位一样。

就在这样的职位上，曾国藩辛辛苦苦干了整整3年时间，虽然兢兢业业，不敢有丝毫懈怠，对上司交待的任务也是按时按量完成，可每次到了升迁的关键时刻，好运总是和他擦肩而过。

曾国藩的能力自不必说，他学富五车，当时无论是从文章还是书法，以及办事的认真程度来看，曾国藩在整个翰林院都是屈指可数的人物。即便如此，曾国藩不仅未得到升迁，还受到上司和同事们的嫉妒，最终被革除成为一名候补检讨。

这样的打击，就是放在今天，发生在谁身上，也会十分难受和郁闷。

但曾国藩善于总结，被革职后，他在仔细分析自己升迁失败的原因后，终于明白了自己的处境。

一是自己的上司是一个心胸狭隘的小人。

曾国藩进入翰林院工作后，从四品侍读学士赵楫成了他的顶头上司。

赵楫也是进士出身，虽然同为汉人，但骨子里却瞧不起汉人，因此，一心以巴结八旗子弟为荣。尤其是在单位上，对汉人官员吆五喝六，对满人官员则是阿谀奉承。

更为重要的是，赵楫文章平平，并没有多大能耐，自为官以来，虽然政绩平平，却容不得手下比他有才华。

曾国藩学识出众，自进入翰林院后，就受到赵楫等一干人嫉妒，经常会找一些由头故意为难他。

有一年冬天，赵楫让曾国藩抄写一份文件，可曾国藩一连抄写了三遍，每次交给赵楫的时候，都被退回要求重新抄写。曾国藩的书法在整个翰林院里已是翘楚了，可赵楫故意刁难他，让曾国藩很是窝火。

不过，曾国藩善于忍耐，表面虽然波澜不惊，但内心却是十分不满，认为赵楫就是一个彻头彻尾的小人。小人当道，要想得到上司的提携和重用，简直是天方夜谭。

二是环境腐败不堪。

在当时的大清王朝，其实已经十分腐败，很多衙门里的官员都向银子看齐，如果求人办事，口袋里没有几两银子，几乎寸步难行。

而曾国藩当时十分穷困，加上俸禄很少，除了吃穿住行和买书买纸笔外，几乎没有剩余。在京城生活，生活水平很高，加上在翰林院实习三年期间，欠下了大量高利贷，要想通过银子来贿赂上司，为自己获得升迁机会，就更不现实了。

在明白了自己的处境后，善于发现升迁机会的曾国藩认为，唯有借助外力，才有可能绕开自己的上司赵楫，直接获得升迁。

而曾国藩的布局，充满了哲学思想和谋略，值得我们仿效。请继续往下看：