2023年6月5日，某日报一退休老记者给中华人民共和国人力资源和社会保障部的部长信箱递交了一封公开信。
话题涉及国家自2014年10月1日起试用的退休金计算新方法，这个试用期内是新旧二种计算方式交替，直到2024年9月30日止。
国家政策说，退休时，新旧二种方法计算，哪种高就算哪种。按说，这么好的“哪种高算哪种”，为何还有人会对新方法提出问题？为解答大家的疑问，在此选择把此公开信作一个公开的发表，还请大家在评论区多提金点子，以解答许多人共有的困惑。
全信大意如下：
国家人事部：
退休工资自从2014年10月1日起，启用新旧二种计算方法，这给许多人带来了极大的困惑。困惑有四：
1、不会算，对错无从得知，签字就完全成了形式走个流程而已，而非本人真实意愿的表达。具体表现在：2018年，一朋友退休按老方法算是7300元，但按新方法算是8700元。问是怎么算出来的？人事处计算工资的人也答不出来。
2、新方法到底是增加了什么元素，导致工资差距巨大？竟违背了现代社会要尽量缩小贫富差距的社会基本原则！
具体表现在：不到1万一月的工资，同样的职称（级别），用旧方法算相差300来元一月，按新方法算相差1000元一月左右（这里都是说的第一年退休工资），差距竟占总退休工资的10%强，直接造成了贫富差距过大。
听说，新方法是经无数专家研究得出，请问，专家增加了什么因素、减少了什么元素，导致首月退休工资差距竟达到每月要差10%强？专家们有否制订同样职称、同样级别，退休工资差每月最多差距不能超过5%的制度？来限制人为拉大贫富差距。
3、新方法造成大学白读、职称白评、职务白有，这是增减了什么元素？
具体表现在：到50岁就可退休的女工，自然工龄都不到30年，但只要比干部晚退休一二年，大学没读过（至多“五大生”）职称没评过的女工，退休金却与有职称工龄30多年的干部不相上下。新退休的副处，退休金可大大超过以前退休、按旧方法计算的正局。
有说是新方法因晚退休的实际交金年头多，但实际交金，不是个人拒绝不交，而是国家没规定、单位没给交，那不是个人的责任，怎么要个人受到退休工资大量减少的变相“惩罚”呢？
何况，实际交金年头那也只差了没几年，难道一二三年实际交金数，就要造成大学本科白读四年、技术职称白评的滑稽剧？副处与正局虽退休年头有差距，但按对国家的贡献来算，不能目前实际交金多就让副处退休金大大超过正局，难道，现在的工人退休金也要高过实际交金年头少的离休干部不成？
4、既然许多人是用旧方法计算出来的退休金，那就应一切照旧，却为何在逐年加工资时，基数不是按旧方法的把全部工资乘上加薪系数。而是按新方法把退休金划成二部分、只选一部分去乘上加薪系数？不就是为了把人的退休金少加几块吗？毫无道理的“新旧套用法”！
还请国家人事部向全国宣布一下，新方法究竟是怎样，才会造成同样级别（职称）一月退休工资竟要超过10%强的巨大贫富差距？！又是怎样才会造成干部与工人、处长与局长，虽级别（职称）不同、工龄不同、学历不同，却退休工资相似的笑话？！
还请国家人事部对十年试用期中出现的问题，予以纠正。决不能闭着眼睛看着出错、瞎说试用顺利、胜利结束。
某日报 退休记者 某人
2023年6月5日
事关退休金，涉及千家万户的头等大事，不知国家人事部门的部长信箱，收到了该信件后，会作如何的答复？且请拭目以待。（记者 星辰快报）