近日，山东一女子所在公司要求员工重新签劳务合同，合同最后一页是一份自愿放弃缴纳社保承诺书，引起广泛关注。
承诺书内容现实，公司一直要求给予员工缴纳试用期间的社会保险，是员工不愿购买，因放弃参加社保而引起的一切法律责任由员工自行承担。
据当事人李女士称，自己去年7月来公司上班近一年了，仍在试用期尚未转正。公司也一直未给自己缴纳社会保险。承诺书上载明，如果员工起诉公司需要返还单位随同工资发放的社保费用，但实际上公司并未将社保费用以工资形式发放。自己当天和30多个同事一起签的，不签担心被挤兑。
【豆哥点评】
①超长试用期没转正，违法！
《劳动合同法》第19条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。
用人单位与劳动者可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月。李女士去年7月份入职，与用人单位建立劳动关系已经超过10个月，还在试用期。公司已经违法！
②员工与用人单位签署的《自愿放弃缴纳社保承诺书》无效
依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者之间的法定义务，《自愿放弃缴纳社保承诺书》因违反法律的强制性规定无效。即便劳动者同用人单位签署该承诺书，也属无效民事法律行为，用人单位依此主张抗辩的，人民法院不予支持。
《民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
承诺书所述，员工起诉公司需向公司返还随同工资发放社保费用。司法实践中，用人单位主张该缴纳的社保费用已经以工资形式发放至员工，用人单位需对此承担举证证明责任，举证不力的，法院也不会支持其诉求。
③用人单位不缴纳社保的，员工可以要求解除合同，并要求企业支付经济补偿金
《劳动合同法》三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；
《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以主张解除合同，并同时要求用人单位支付经济补偿金。
④劳动者如何维权（仲裁前置，再行诉讼）
发生劳动纠纷的，劳动者可以向调解委员会申请调解；调解不成的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。