一个员工每天上班时间要花四五个小时上厕所，被公司开除后还不服气，起诉到法院，一审败了，到二审，二审还是输，又上诉到高级法院，结果仍然被驳回！
网友表示，这是去上厕所的时候，顺便去公司打了一个卡吗？工作时间还没有在厕所的时间长，换作谁来当老板，恐怕也不能忍受员工在公司这样偷懒摸鱼，肯定会把这样的员工从公司里面开除。
根据每日经济新闻的报道，员工王某自2006年4月份进入一家公司工作，工作期间王某一直勤勤恳恳从不偷懒，得到了公司的高度认可，双方于是在2013年4月又重新签订了一份新的劳动合同。
2014年，公司对王某的工作做了调整，将王某调至一个新部门办公室任职，该部门虽然只有王某一个人，但是却直接由总经理直辖管理，可以说是高层身边的红人，只要坚守本职工作，未来的事业肯定会更上一层楼。
然而命运就是喜欢跟凡人开玩笑，就在王某调岗后的半年，王某因为肛肠疾病问题到医院进行手术治疗，尽管手术很顺利，但是症状却没有康复如初，王某仍然会感觉到腹部的疼痛感。
于是，返岗后的王某开始频繁进入厕所缓解疼痛和不适，而且时间越来越长，甚至每天要在厕所里呆3-6个小时。
公司连续抽查了王某2015年9月7日至17日（9月13日除外）这10天工作记录发现，王某每天要去厕所两到三趟，每次停留时间都在半小时以上，有时候甚至出现三个小时不在工作岗位上的记录。
这10天累计停留厕所的时间分别为3小时50分钟、4小时28分钟、4小时18分钟、2小时32分钟、4小时35分钟、4小时16分钟、4小时29分钟、4小时01分钟、5小时29分钟、5小时22分钟。
平均每天都要花费4个小时以上的时间蹲厕所，按照每天8个小时的考勤计算，在岗的时间还没有厕所的时间长，因此公司充分认为王某如今的状态已经无法胜任该工作，人事部门通过协商之后决定解雇王某。
王某对于自己被公司开除不服气，在2015年开始连续通过劳动仲裁、起诉法院等维权方式要求公司继续履行双方的无固定期限劳动合同，继续提供工作岗位。
然而，不管是劳动仲裁委员会还是法院，都将王某的请求给驳回，理由是：王某的情况实在超出了正常生理范围。
想一想法院的判罚也无可厚非，尽管十分同情王某的病情。可是，如果王某的诉求被支持，那么所有的写字楼里的厕所都将不够用，员工都会效仿王某的行为，往厕所里钻，严重影响企业的正常劳动和生产。
在法院审理过程当中，法官认为就算员工的工作职责是一些临时性的任务，但是在公司岗位上随时待岗，也是一种应该有的工作状态，一旦长时间脱离工作岗位，肯定会对一些急需或者临时类工作有所影响。
最简单的例子就是报警或者急救中心的接线人员，很长时间都不一定会有来电寻求帮助，但是也必须要求有人24小时守在电话机旁边，严阵以待。万一出现特殊情况，才能够在第一时间安排救助人员赶往现场开展工作。
王某一天的工作时间，有一半以上在厕所，这样的行为属于私自离岗，并不在劳动法的维权范围之内，所以裁定王某的起诉失败。
看到一审不行，于是又上诉到二审，结果二审也失败了。王某还是不死心，继续向高级人民法院提交上诉，还是失败。
网友们表示，虽然很同情王某的遭遇，但是也都认为解雇这个事是没有问题的。如果有证据可以证明自己的肛肠疾病是因为工作导致，那么可以申请公司赔偿。但是一天要上四五个小时的厕所，的确很难让人理解。