近期，延安市和长沙市雨花区相继发布了新的管理办法，旨在规范机关事业单位编外聘用人员的管理，加强对编外人员的权益保障，并有效控制编外人员数量和成本开支。
根据延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法，《中国机构编制》杂志介绍，该市明确了一系列管理规定。首先，对于机关公务员和重要涉密岗位、行政执法岗位以及人事财务等重点岗位，一律不得使用编外聘用人员。此外，有经营性收入的事业单位一般不核定财政负担的编外聘用人员。对于有空缺编制和编内人员能够胜任工作的岗位，不再核定编外聘用人员。此外，后勤服务领域如安全保卫、卫生保洁、维修维护、园林绿化、车辆驾驶等方面，将推行社会化、市场化，实行劳务外包，不再核定编外聘用人员。
延安市还明确了对编外人员总量的控制要求。用人单位需提出聘用计划申请，并经主管部门初审，最终由市委编委会审定后执行。编外聘用人员总量实行动态管理，定期进行审核和调整。同时，延安市规定了编外聘用人员的平均工资标准，控制在2800元/月以内，并以城镇单位就业人员月平均工资的60%作为各项社会保险费用的核定基数。这些费用将纳入财政预算。
另一方面，长沙市雨花区也采取了一系列措施来规范编外聘用人员管理。根据区政府的规划，他们将按照“养事不养人”的原则，通过“规范一批、转化（消化）一批”的方式，有序推进编外人员的清理工作。他们通过择优转录和政府购买服务等方式，逐步实现对编外人员的消化与精简。自2019年以来，雨花区已收回并划转雇员实名制管理人员70名，并通过政府购买服务的方式消化编外人员130名，实现了近5%的精简。
除了延安市和长沙市雨花区，云南楚雄、广东惠州、湖北十堰、江苏徐州等地也在进一步规范编外聘用人员管理，推出了一系列管理办法。这些措施的实施旨在加强对编外人员的管理，优化机关事业单位的人员结构，提高工作效率，同时控制编外人员数量和成本开支，实现资源的合理配置。
这些举措为编外聘用人员管理提供了更加明确的规定和指导，为机关事业单位的改革和发展奠定了基础。通过精细化管理，我们有望进一步提升机关事业单位的工作效能，实现资源的优化配置，为社会发展做出更大的贡献。
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